Закон предполагает, что каждый работник, который официально осуществляет свою деятельность в надлежащем порядке, имеет право на своевременный отпуск, который соответственно должен быть оплачен.
Но, несомненно, встречаются и такие обстоятельства, при которых срочно необходим период времени для решения особо важных вопросов, а право на отпуск в текущем году уже было реализовано.
Именно для таких случаев и существует такой юридический механизм, как предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Когда и как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
Как уже отмечалось, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при определенных обстоятельствах.
Среди которых можно выделить:
- Болезнь родственника, который нуждается в постоянном и своевременном уходе, но не попадает под категорию близких родственников, в связи с болезнью которых, предоставляется отпуск по уходу;
- Получение второго высшего образование, в связи с чем необходимо время работнику на подготовку к экзаменам и иным контрольным мероприятиям;
- Прохождение профилактического и внепланового обследование в медицинской организации, если это осуществляется лишь по инициативе самого лица, работающего на предприятии или в организации;
- Иные обстоятельства, имеющие статус уважительной причины, не требующей отлагательств.
Для того, чтобы получить отпуск без содержания необходимо составить и подать на имя работодателя соответствующее заявление.
В данном документе, как правило, указывается сама просьба о предоставлении дополнительного времени отдых, причина, по которой работодатель должен удовлетворить требование, а также календарный период, необходимый для работника в качестве отпуска без сохранения заработной платы.
После подачи заявления необходимо подождать некоторое время. Обычно, подобные заявления рассматриваются работодателем в течение пяти рабочих дней.
Причины отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Но существуют случаи, когда даже при максимально уважительной причине начальник все-таки отказывает своему подчиненному в предоставлении отпуска без содержания.
На это может быть несколько причин:
- Невозможность приостановления производства в связи с отсутствием работника, которого некем заменить (данная ситуация встречается на предприятиях круглосуточного производства, где каждый работник на постоянной основе занят определенной работой, а также где имеется определенная группа сменщиков);
- Отпуск без содержания уже предоставлялся в текущем году по аналогичной или иной причине;
- Иный обстоятельства, грозящие предприятию значительными убытками.
