при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Закон предполагает, что каждый работник, который официально осуществляет свою деятельность в надлежащем порядке, имеет право на своевременный отпуск, который соответственно должен быть оплачен.
 
Но, несомненно, встречаются и такие обстоятельства, при которых срочно необходим период времени для решения особо важных вопросов, а право на отпуск в текущем году уже было реализовано.
 
Именно для таких случаев и существует такой юридический механизм, как предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
 
 
Когда и как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
 
Как уже отмечалось, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при определенных обстоятельствах.
 
Среди которых можно выделить:
  1. Болезнь родственника, который нуждается в постоянном и своевременном уходе, но не попадает под категорию близких родственников, в связи с болезнью которых, предоставляется отпуск по уходу;
  2. Получение второго высшего образование, в связи с чем необходимо время работнику на подготовку к экзаменам и иным контрольным мероприятиям;
  3. Прохождение профилактического и внепланового обследование в медицинской организации, если это осуществляется лишь по инициативе самого лица, работающего на предприятии или в организации;
  4. Иные обстоятельства, имеющие статус уважительной причины, не требующей отлагательств.
Для того, чтобы получить отпуск без содержания необходимо составить и подать на имя работодателя соответствующее заявление.
 
В данном документе, как правило, указывается сама просьба о предоставлении дополнительного времени отдых, причина, по которой работодатель должен удовлетворить требование, а также календарный период, необходимый для работника в качестве отпуска без сохранения заработной платы.
 
После подачи заявления необходимо подождать некоторое время. Обычно, подобные заявления рассматриваются работодателем в течение пяти рабочих дней.
 
 
Причины отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
 
Но существуют случаи, когда даже при максимально уважительной причине начальник все-таки отказывает своему подчиненному в предоставлении отпуска без содержания.
 
На это может быть несколько причин:
  1. Невозможность приостановления производства в связи с отсутствием работника, которого некем заменить (данная ситуация встречается на предприятиях круглосуточного производства, где каждый работник на постоянной основе занят определенной работой, а также где имеется определенная группа сменщиков);
  2. Отпуск без содержания уже предоставлялся в текущем году по аналогичной или иной причине;
  3. Иный обстоятельства, грозящие предприятию значительными убытками.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru