Закон, защищая права работников, гарантирует им получения отпускных дней в раз в год для отдыха. Воспользоваться ими, по общим правилам, работник может лишь спустя полгода после трудоустройства на новую работу.
Но при соглашении с руководителем этот срок может наступить и раннее. Учитывая, что отпуск предоставляется раз в год, то первый отпуск выступает своеобразным авансом.
Порядок предоставления отпускных дней
Раньше шести месяцев отпуск предоставляется при подаче заявления следующим группам сотрудников:
- несовершеннолетним;
- работникам, которые усыновили ребенка младше трех лет;
- в других случаях.
В каждой компании устанавливается график, отражающий очередность, по которой сотрудники уходят в отпуск, в соответствии с принципом сохранения бесперебойной деятельности предприятия.
Составляться он до того, как наступил новый год и имеет обязательный характер для всех, в том числе руководителя, так как поставить в известность сотрудника о начале его отпускного периода нужно не позднее, чем за две календарные недели до его даты. А оплата должна быть совершена работодателем не позже, чем за три дня до дня начала отпуска.
Поскольку наиболее желанным временем года для отпуска являются летние месяцы, то, обычно, организации используют чередование сезонов для сотрудников. Так же на практике встречаются случае, когда руководитель отправляется в отпуск сразу всех своих сотрудников в одно время, в течение которого работа компании прерывается полностью.
Среднее количество дней отпуска — двадцать восемь. При желании его можно разбить на несколько частей, но при этом хотя бы одна его часть не должна быть менее четырнадцати дней.
Правила предоставления отпуска работнику
Если отпускных дней более двадцати восьми, то законом разрешено заменить превосходящую норму часть денежной компенсацией.
Но на нее нельзя претендовать:
- беременным женщинам;
- несовершеннолетним работникам;
- сотрудникам на тяжелых работах.
Если в процессе отдыха сотрудник заболевает, то период отпуска должен быть увеличен на количество дней, равных больничному. То же правило справедливо и для женщин, право которых на отпуск по беременности и родам возникло в период ежегодного отпуска.
При расторжении трудовых отношений с сотрудником, его начальник должен ему компенсацию за неиспользованные отпускные дни, если он ими не воспользовался за предыдущий год. Или сотрудник может все-таки уйти на отдых с увольнением в последствии.
