при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Причины расторжения трудового договора

Прекращение отношений между  работником  и работодателем является  кадровой  и юридической процедурой,  влекущей за собой наступление определенных последствий.
 
А, следовательно, такая процедура  должна быть выполнена в  определенном порядке. 
 
Порядок расторжения:
  • Предупреждение о намерении расторгнуть контракт;
  • Отработка  работника;
  • Документальное оформление;
  • Расчеты с  сотрудником.
  • Уазанная процедура и порядок ее соблюдения напрямую зависит от причин  расторжения контракта.
 
 
Причины расторжения трудового договора
 
Условно , основания  такого  расторжения делятся  на  группы:
  • Общие;
  • Специальные.
 
К общим  относятся:
  1. Обоюдное согласие сторон,  где ключевым моментом  является не только сам факт такого согласия, но и договоренность о времени прекращения отношений между сторонами.
  2. Истечение срока  контракта (срочные контракты либо на определенную работу). При таком основании  прекращения  работодатель обязан письменно проинформировать сотрудника о  расторжении контракта.  В случае  уклонения от  исполнения такой обязанности контракт считается заключенным на неопределенный срок.
  3. Инициатива работника, при которой предусмотрен обязательный порядок   письменного уведомления  о  своем решении.
  4. Инициатива самой организации, при которой необходимо уведомить  работника о принятом  решении не менее чем затри дня.
  5. Перевод работника, который  допускается только с согласия сторон при  наличии у сотрудника приглашения  к  новому работодателю.
  6. Смена собственника имущества.
  7. Отказ  сотрудника  при  изменении условий трудового контракта.
  8. Медицинские показания,  по которым сотрудник не может выполнять свою трудовую функцию.
  9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
  10. Иные обстоятельства.
Специальные  причины  расторжения  контракта связывают с определенными  категориями  сотрудников. Иные основания содержатся в  самом контракте.
 
К ним относятся:
  • неудовлетворительный результат испытания;
  • категории работников (сотрудники по совместительству, работники правоохранительных органов, суда, работники Крайнего Севера, работники  консульских учреждений).
Есть и  исключение, согласно которого,  прекращение   отношений с сотрудником,  который  находится в отпуске или "на больничном" по любым основаниям не допускается.
 
Вне зависимости от причин прекращения трудового контракта должно иметь форму соглашения  и с последующим изданием приказа.
 
К форме такого соглашения трудовое законодательство  определенных требований не предъявляет, однако оно обязательно должно быть письменно оформлено, как  и сам трудовой контракт, и иметь подписи  сторон. Соблюдением такой  формы признается согласительная  резолюция руководителя на заявлении работника.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru