при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Привлечение к сверхурочным работам производится

Для того чтобы в полной мере рассмотреть данный вопрос, необходимо для начала определиться с главным понятием «сверхурочная работа».
 
Это определение касается таких часов труда, которые:
  • Выходят за пределы норм трудового времени в каком-либо периоде;
  • Являются инициативой руководителя.
 
 
Порядок привлечения работника к работе в сверхурочное время
 
Для каждого работника полезно знать особенности правового регулирования этой темы, чтобы избежать превышения полномочий своего начальника. Так как случаи могут быть разные, законом на этот счет сказано, что работник может приступить к сверхурочной работе в стого определенных случаях.
 
Привлечение к сверхурочным работам производится:
  • С оформления своего письменного согласия;
  • Без обязательного наличия такового.
 
Первый случай предполагает следующие условия
  1. Когда необходимо завершение начатой раннее работы для того, чтобы избежать имущественных потерь или ущерба жизни, здоровью людей.
  2. При работах с особо важными объектами, исправность которых важна для большого числа людей или имеет весомое значение в целом.
  3. В процессе беспрерывной работы, когда работник, который должен был сменить своего предшественника, опаздывает.
 
И задокументированное согласие совершенно не нужно в таких ситуациях, когда:
  1. При чрезвычайном положении, для предотвращения аварий и катастроф, а так же после произошедшего для устранения негативных последствий.
  2. Когда работы проводятся для обеспечения бесперебойного функционирования систем жизнеобеспечения населения страны.
  3. При чрезвычайном положении или при введении военного положения.
 
В остальных же случаях, которые не были названы, привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного на то разрешения, а так же с согласия профсоюзного органа (если таковой имеется).
 
Так же законом выделена особая категория трудящихся, которых запрещено привлекать к работе сверх ограниченного законом на нее времени.
 
К ним относятся:
  • Женщины, находящиеся в периоде беременности;
  • Сотрудники, возраст которых не достиг совершеннолетия;
  • Другие работники, указанные в нормативных актах.
 
С обязательным письменным согласием могут быть привлечены:
  • Женщины, у которых имеются дети до трех лет;
  • Инвалиды.
 
Для такого вида работ законом предусмотрена и особая система оплаты. Так, для первых двух часов времени, сверх установленной нормы, работодатель обязан заплатить своему сотруднику заработную плату в увеличенном размере, не менее чем в полтора раза. Далее ставка увеличивается, и оплата должна составлять удвоенный размер материального вознаграждения трудящегося.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru