Трудовое законодательство достаточно четко урегулировало ситуацию по поводу отсутствия работника на своем рабочем месте.
Прогул на работе последствия которого разберем ниже, будет таковым не всегда, так как бывают случаи, когда отсутствие лица на работе оправдано и обосновано.
Когда имеет место прогул
Как правило, прогулом выступает длительное отсутствие работника на своем месте, где оно исполняет должностные обязанности. Трудовой кодекс устанавливает временные рамки в размере 4-х часов. Так, если лицо не явилось на работу в течение 4-х часов, то его действия можно считать прогулом.
Но сам факт отсутствия работника – это еще не официальный прогул.
Работодателю необходимо совершить следующие действия:
- Необходимо составить соответствующую докладную записку об отсутствии работника с указанием всех его данных (ФИО работника и докладчика, дата, число, период неявки на работу и так далее);
- Далее сам работодатель оформляет соответствующий акт, где на основании докладной записки оформляет факт прогула, затем протокол должен быть подписан двумя работниками, которые выступают в роли свидетелей;
- Составив вышеуказанные документы, руководитель структурного подразделения организации или непосредственно сам работодатель вносит данные о неявке работника в соответствующий табель.
Последствия прогула на работе
Если совершен прогул, то работника могут ожидать негативные последствия.
Последствия за прогул:
- Дисциплинарное взыскание;
- Привлечение к материальной ответственности (в случае, если из-за доказанного прогула произошел простой производства, что привело к возникновению убытков у работодателя);
- Увольнение.
Перед тем как налагать на работника какие-либо меры ответственности необходимо взять у него объяснительную записку. Это действие необходимо для выявления уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. Последствия прогула на работе могут не наступить только в случае, если указанная уважительная причина будет документально подтверждена (например: справка из медицинского учреждения, повестка из правоохранительных органов и так далее).
Как правило, если прогул совершается работником впервые, а до этого на него не налагались какие-либо меры дисциплинарной ответственности, то можно ограничиться лишь официально оформленным замечанием, о чем составляется соответствующий документ.
Но если, ранее работником совершались проступки в трудовой деятельности или имели место прогулы, то, скорее всего, последует увольнение.
