Часто работодатели грозят уволить сотрудника по причине «прогула» в случаях опозданий, ранних уходов с работы или невыясненных отсутствиях. Но так ли все просто?
Что подразумевает под прогулом на работе Трудовой Кодекс? И когда освобождение человека от его обязанностей по причине «прогул» будет законным?
Что подразумевается под увольнением за прогулы на работе Трудовой Кодекс
Прогулом по ТК считается, если отсутствовал человек на рабочем месте на протяжении всей смены или больше 4 часов подряд, при этом никто предупрежден не был и уважительной причины не поступило. И вроде все элементарно. Но даже в таком простом определении есть свои подводные камни.
«Без уважительной причины»
В ТК нет четко прописанного перечня уважительных причин, оправдывающим отсутствие сотрудника было бы оправданным. Обычно, каждый конкретный случай разбирается индивидуально.
Уважительной причиной могут стать:
-
болезнь сотрудника;
-
разрешение непосредственного руководителя;
-
форс-мажорные обстоятельства и т.д.
В любом случае иметь справку о причине отсутствия будет полезным для работника, если дело потребует судебного разбирательства.
«Непосредственно на месте исполнения обязанностей»
Это определение чаще всего подразумевает под собой конкретное рабочее место (кабинет, офис, цех и т.д.).
Однако, если фактическое место работы не прописано в договоре или утвержденных правилах трудового распорядка внутри предприятия подписанных сотрудником, то этот пункт имеет все основания быть оспоренным сотрудником в суде.
Как правильно "расстаться" с прогульщиком
Подробно описывает корректное оформление факта увольнения по причине прогулов на работе трудовой кодекс.
Важно сделать все правильно и вовремя, в противном случае сотрудник запросто оспорит увольнение, восстановиться на работе, и, более того, получить компенсацию за все время отсутствия по причине незаконного увольнения.
-
Первым делом факт отсутствия должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени. А также необходимо завести акты об отсутствии с подписями сотрудников, которые непосредственно обнаружили, что работника нет. Дополнительно необходимо приложить докладную записку от руководителя к вышестоящему руководству об имеющемся нарушении.
-
Далее необходимо запросить письменное объяснение с сотрудника. В случаях, когда он отказался написать объяснение, заполняется акт об отказе. А в случае, если сотрудник не появился на работе, отправляется письмо с уведомлением с просьбой появиться на рабочем месте и пояснить свое отсутствие.
-
После того, как уведомление вернулось, ожидаем два дня. И если работник так и не появился, оформляем соответствующий акт и переходим к следующему пункту.
-
Приказ о расторжении трудовых отношений. С приказом об увольнении сотрудник обязательно должен быть ознакомлен. Или, уже привычная альтернатива, прикладываем акт о невозможности ознакомления по причине отсутствия.
Во избежание возникновения проблем с трудовой инспекцией, порядок увольнения в случае прогула сотрудника должен быть точно соблюден.
