В некоторых организациях возникает потребность либо в увольнении работников, либо сокращения их времени работы, когда они должны работать в организации или уменьшение количества рабочих дней в неделю.
Эти меры являются вынужденными, когда происходит уменьшение объемов производства.
Если руководство данной организации решило изменить условия и продолжительность труда, то с сотрудником должно произойти перезаключение трудового соглашения и должны быть внесены туда новые коррективы.
Если в такой ситуации сотрудник данной организации не согласен с уменьшением рабочих дней в неделе, то с ним происходит расторжение трудового соглашения, при этом он будет не просто уволен, а именно сокращен.
Уменьшение трудовых будней разрешается законодательной базой только на период до полугода.
Основания для уменьшения рабочего времени или дней по инициативе руководства организации
Положения, в связи с которыми будут внесены изменения в трудовые соглашения сотрудников, могут быть связаны либо с технологическими изменениями, либо с организационными.
К таковым относятся:
-
могут происходить изменения в технике или в технологии производственного процесса;
-
производится штатная реорганизация производства;
-
могут возникнуть другие изменения в организационных или технологических процессах данной организации.
Необходимые процедуры, которые проводятся при переходе на сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя
Если произошел переход на сокращенную рабочую неделю, работодателю необходимо провести ряд специальных мер.
Можно выделить три этапа.
-
Изначально руководству организации необходимо составить и подписать приказ о том, что будут происходить изменения в рабочем времени. Данное письменное уведомление должно иметь в себе обоснованность такого решения, должен быть перечислен список отделов, которых коснутся соответствующие изменения и должны быть указаны числа с какого и по какое будет действовать новый режим. Особой правовой формы как должен выглядеть приказ не указано. Он должен быть составлен и оформлен как обычный письменный документ.
-
После издания специального письменного извещения, необходимо собрать и поставить в известность всех сотрудников данной организации, которых коснется новый режим. При этом сотрудники, которых будут касаться новые изменения должны быть проинформированы об этом за несколько месяцев и это оповещение должно происходить в письменной форме.
-
На третьем этапе необходимо проинформировать биржу занятости. Это необходимо сделать в течении трех дней, иначе будут применены штрафные санкции.
