Дисциплинарное наказание является важным и работающим способом обеспечения действующей трудовой дисциплины.
При осуществлении дисциплинарного взыскания важно соблюдать ряд процедур, одной из которых считается соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности работника. Рассмотрим более детально данный вопрос.
Сроки наложения и привлечения к дисциплинарной ответственности работника
Дисциплинарная ответственность работника, также как и любой другой вид ответственности, имеет свои сроки привлечения.
Так, дисциплинарное наказание применяется не позднее установленного законом периода времени, который составляет 1 месяц с момента выявления нарушения, то есть с того времени, когда стало о нем известно непосредственному руководителю.
Однако, в этой ситуации не включаются следующие периоды времени:
-
нетрудоспособность – период болезни работника,
-
пребывание на отдыхе – все отпуска, которые положены работнику согласно с действующим законодательством (отгулы сюда не относятся),
-
учет позиции представительного органа работников – при увольнении лица, вступившего в профсоюз.
Также следует знать, что дисциплинарное взыскание применимо в течение регламентированного законом периода времени, который составляет полгода со дня осуществления нарушения, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, ревизии - в течение 2 лет с момента его осуществления.
В этой ситуации не подлежит включению период времени производства по уголовному делу.
Сроки снятия
Каждому работнику важно помнить, что меры дисциплинарного наказания считаются временного характера (исключение составляет увольнение).
Поэтому, если в период 12 месяцев со дня применения такого наказания он не совершил еще одного дисциплинарного нарушения, то срок наказания прекращается и это означает, что он не имеет теперь дисциплинарного взыскания.
Также работодатель может досрочно снять дисциплинарное наказание с работника по следующим обстоятельствам:
-
собственная инициатива работодателя,
-
инициатива самого работника,
-
ходатайство непосредственного руководства либо представительного органа работников.
При осуществлении досрочного снятия дисциплинарного наказания работодателем оформляется соответствующий приказ.
Делая вывод, хочется отметить, что при наложении мер дисциплинарного наказания сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работника считаются важным и необходимым условием, а также требуют соблюдения трудового законодательства, чтобы в дальнейшем избежать трудовых разногласий и судебных споров.
