при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника

Дисциплинарное наказание является важным и работающим способом обеспечения действующей трудовой дисциплины.
 
При осуществлении дисциплинарного взыскания важно соблюдать ряд процедур, одной из которых считается соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности работника. Рассмотрим более детально данный вопрос.
 
 
Сроки наложения и привлечения к дисциплинарной ответственности работника
 
Дисциплинарная ответственность работника, также как и любой другой вид ответственности, имеет свои сроки привлечения.
 
Так, дисциплинарное наказание применяется не позднее установленного законом периода времени, который составляет 1 месяц с момента выявления нарушения, то есть с того времени, когда стало о нем известно непосредственному руководителю.
 
Однако, в этой ситуации не включаются следующие периоды времени:
 
  • нетрудоспособность – период болезни работника,
  • пребывание на отдыхе – все отпуска, которые положены работнику согласно с действующим законодательством (отгулы сюда не относятся),
  • учет позиции представительного органа работников – при увольнении лица, вступившего в профсоюз. 
 
Также следует знать, что дисциплинарное взыскание применимо в течение регламентированного законом периода времени, который составляет полгода со дня осуществления нарушения, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, ревизии - в течение 2 лет с момента его осуществления.
 
В этой ситуации не подлежит включению период времени производства по уголовному делу.
 
 
Сроки снятия
 
Каждому работнику важно помнить, что меры дисциплинарного наказания считаются временного характера (исключение составляет увольнение).
 
Поэтому, если в период 12 месяцев со дня применения такого наказания он не совершил еще одного дисциплинарного нарушения, то срок наказания прекращается и это означает, что он не имеет теперь дисциплинарного взыскания.
 
Также работодатель может досрочно снять дисциплинарное наказание с работника по следующим обстоятельствам:
 
  • собственная инициатива работодателя,
  • инициатива самого работника,
  • ходатайство непосредственного руководства либо представительного органа работников.
 
При осуществлении досрочного снятия дисциплинарного наказания работодателем оформляется  соответствующий приказ.
 
Делая вывод, хочется отметить, что при наложении мер дисциплинарного наказания сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работника считаются важным и необходимым условием, а также требуют соблюдения трудового законодательства, чтобы в дальнейшем избежать трудовых разногласий и судебных споров. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru