при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

ТК РФ расчет при увольнении

Увольнение, согласно трудовому законодательству может быть по инициативе работника и работодателя.
 
В любом из случаев, при уходе с предприятия работнику полагается выплата всех сумм, заработанных им в тот период, когда он трудился.
 
 
Как происходит выплата зарплаты в случае увольнения
 
Согласно ТК РФ расчет при увольнении производится в день, который считается его последним рабочим днем. 
 
Если же работник не смог прийти за расчетными деньгами в предусмотренный законом срок, то он может забрать их в любое другое удобное для него время, оплата должна производиться не позднее дня, следующего за днем, когда сотрудником было предъявлено требование о том, чтобы его рассчитали. Вместе с расчетными бывшему сотруднику выдается его трудовая книжка.
 
В случае возникновения спора по сумме, работник обязан выплатить по вышеуказанному принципу то количество денежных средств, которое не оспаривается.
 
За какие дни выплачиваются деньги:
  1. За фактически отработанные сотрудником дни;
  2. Компенсация за отпуска, которые не были использованы работником (в законодательстве есть определенная формула расчета);
  3. Выходные пособия (это в случае, если предприятие подлежит процессу ликвидации, либо если сокращают штат);
  4. Если прописано в договоре положение о тринадцатой ЗП, то за нее также производится выплата.
Бывают случаи, когда сотрудник использовал отпуск авансом, здесь необходимо решать вопрос следующим образом: из причитающихся сумм должен осуществиться вычет в пользу этого отпуска.
 
 
Ответственность за неисполнение обязательств работодателем
 
Неисполнение работодателем требований законодательства о своевременной выплате денег, причитающихся сотруднику при увольнении, влечет за собой ответственность. Существует размер компенсации за каждый день просрочки такой выплаты, которая равна 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
 
Если работодатель совсем отказывается платить деньги, то можно обратиться в соответствующие органы для решения такого рода проблемы.
 
Например:
  • в трудовую инспекцию (досудебное урегулирование спора);
  • в прокуратуру;
  • крайней мерой является обращение в суд за защитой прав.
Перед тем как обратиться в органы, лучше всего написать претензию самой организации, дабы иметь доказательства того, что денежные средства не выплачены по вине предприятия, а не работника, который якобы не пожелал явиться за своими денежными средствами.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru