при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовой кодекс увольнение по сокращению штатов

На настоящие момент, поскольку имеют место многочисленные кризисные явления, работодатель нередко вынужден производить сокращение расходов по персоналу.

Здесь следует обращать особенное внимание на  правильность оформления документального пакета, а также соблюдению положений действующего  законодательства.

 

Особенности проведения подобной процедуры

Когда проводится процедура по сокращению численной составляющей штата, следует заняться проведением следующих действий:

1. Прежде всего, работодателю следует начинать проведение процедуры с составления специальных приказов. Издание приказов по изменению штатных графиков и сокращения численностей штатов рабочего состава организация считается наиболее ответственным этапом.

Здесь нужно выявить, какая должность подлежит для исключения из штатных расписаний. Кроме того, следует определиться с датами по их исключению и расторжению трудового договора, включая перечни ответственного лица по осуществлению всего необходимого перечня операций.

2. Далее, работодателям следует заняться написанием уведомлений. В процессе по подготовке форм с уведомлениями, следует сделать так, чтобы бумаги содержали в себе все необходимые информационные данные по сокращению должности. После, работники изучают данную документацию и ставят свои визы.

Рекомендуется производить вручение работнику уведомления при присутствии представителя со стороны работодателей. Если работники откажутся от изучения бумаг, представителю следует произвести фиксирование данного факта посредством соответствующих актов.

3. Обратите внимание на наличие вакансий. Работодателю следует сделать работниками предложение по вакантным местам, соответствующие их квалификационному уровню и состоянию здоровья.

 

Специфика проведения сокращений

Заблаговременно, не позднее 2-хмесячного периода, перед датами по расторжению трудового договора с работников, следует произвести письменное сообщение по поводу предстоящего сокращения их должности в соответствующие учреждения, курирующие занятость населения.

Когда речь идет о массовых увольнениях рабочего состава, сообщение следует производить в пределах 3-хмесячных сроков перед датой сокращений. За 2-хмесячный срок перед расторжением трудового договора, следует обратиться в  профсоюзные организации с соответствующими сообщениями.  

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru