Обязанность находиться в определённое время на рабочем месте, закреплена как законодательно, так и соглашением работника с организацией.
Трудовая дисциплина обязывает начинать и заканчивать работу в определённые часы.
Нарушение установленного порядка является нарушением трудового соглашения, и за отсутствие на рабочем месте, в некоторых случаях, влечет серьёзное наказание, вплоть до разрыва трудовых отношений.
Виноват работник
Прогулы, или отсутствие на работе без уважительных причин, могут стать поводом к увольнению по инициативе администрации, и в таких случаях, закон на стороне работодателя, так как работник сам грубо нарушил подписанную договорённость об условиях труда.
Если всё же случилось так, что сотрудник не может явиться на работу во время, то требуется объяснить своё отсутствие, и привести уважительные причины неявки на работу, доказывающие, что такое отсутствие не является следствием злого умысла. Факты таких доводов могут быть самые разные, но условно разделить их можно на две группы.
Виноваты обстоятельства
В этом случае даже при всём желании прийти на работу, сотрудник не смог это сделать, так как обстоятельства, сложившиеся определённым образом, помешали ему. Например, природные катаклизмы, наводнения, ураганы и иные бедствия могут стать оправдание неявки на работу.
Нельзя выдать небольшой дождик за потоп, обстоятельства непреодолимой силы должны быть очевидны, угроза жизни или здоровью, явно препятствующая появлению работника на месте, так же может быть учтена работодателем при выяснении причин отсутствия. В любом таком случае нужно опираться на конкретные факты, а не на личные ощущения.
Не смог физически
Человек внезапно заболел, он может быть вызван в различные государственные органы по вопросам, не требующим отлагательств, в конце концов, может случиться иная любая ситуация, касающаяся лично работника, помешавшая ему прийти на рабочее место вовремя. В таких случаях, на слово никто не поверит, нужно иметь документальное подтверждение того, почему вы не смогли выйти на работу.
Такими подтверждениями могут быть справки и больничные из лечебного учреждения, справки и свидетельства, выданные различными государственными органами, подтверждающими необходимость присутствия человека, в этот день в определенном месте. Другие подтверждающие документы, касающиеся причин неявки.
Обезопасить себя, по возможности, лучше заранее предупредив руководителя, и согласовав с ним время и дату предполагаемого отсутствия, либо оформив заявление о предоставлении отгула или отпуска за свой счёт.
