В Российской Федерации действуют специальные программы, которые выступают за доступную среду для инвалидов. Вы видели, как в городах России повсеместно оборудуют пандусы в организациях и медицинских учреждениях.
Такая же ситуация обстоит и в трудовой сфере. В последнее время, как Вы можете заметить, на сайтах работодателей инвалидам предоставляются такие же возможности, как и остальным гражданам РФ (есть только небольшие ограничения, которые обычно не влияют на результаты работы).
Однако на любой работе могут случиться разные ситуации.
Поэтому особую актуальность приобретает вопрос, как происходит увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию.
Оформление увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию
Стоит помнить, что для лиц, имеющих 2 группу инвалидности, работодатель должен создать специальные условия.
Например. Для них могут быть исключены полностью или частично физические нагрузки.
Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы не должна быть более 36 часов. Однако тут нужно учитывать возраст лица и подкатегорию инвалидности.
Например. Гражданин до 16 лет, имеющий инвалидность 2 группы, имеет право работать не более 24 часов в неделю. Гражданин в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Увольнение инвалида обычно осуществляется по инициативе работодателя или по собственному желанию гражданина.
Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию
Во-первых, необходимо написать заявление об уходе. В заявлении обязательно укажите, что увольнение происходит «по собственному». Составленное заявление надо подать в бухгалтерию, где принятый документ должен быть зарегистрирован в установленном порядке.
Во-вторых, на заявление накладывается резолюция главы предприятия.
В-третьих, издается официальный приказ об увольнении. Гражданин должен с ним ознакомиться. Факт ознакомления с приказами обычно оформляется подписью гражданина.
Теперь рассмотрим другой вопрос. Если увольнение гражданина происходит по состоянию здоровья. Тогда для увольнения следует заполучить соответствующее заключение специальной комиссии.
Последняя, рассмотрев подробно данный вопрос, может установить, что инвалид не сможет далее выполнять свои обязанности. Тогда работодателю предлагается один из вариантов: либо создание рабочего места, которое будет соответствовать потребностям инвалида, либо увольнение с работы.
Отметим, что при увольнении с работы работник не отрабатывает установленный законодательством 14-дневный срок.
Сразу после увольнения следует подать заявление в службу занятости населения. Государство предполагает целый ряд программ, позволяющих инвалидам, уволенным с работы, адаптироваться в новых социальных условиях.
