при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Каждая компания нанимает на работу персонал. При этом с каждым из нанятых работников заключается договор о найме.
 
Увольнение всегда сопровождается его расторжением. Причины, по которым данные договоренности могут быть расторгнуты, оговорены заранее и прописаны в тексте трудового соглашения.
 
Если какие-либо условия не были прописаны, в силу вступает законодательство Российской Федерации. Среди таких оснований указано желание работника.
 
Точнее, его нежелание далее производить свою трудовую деятельность в этой компании. Процедура увольнения при этих условиях будет описана в данной статье.
 
 
Порядок увольнения по собственному желанию
 
Основанием для начала увольнительного процесса является факт написания сотрудником заявления. Этот документа пишется на имя руководителя. В нем необходимо указать, по какой причине данное решение было принято. Эта причина может быть любой. Кроме этого, необходимо указать конечную дату увольнения.
 
В отношении даты существует временное ограничение. Дата может быть любой. Но тем не менее, не каждый раз руководитель подпишет данную бумагу. Все дело в том, что компании-работодателю необходимо найти замену увольняющемуся сотруднику.
 
Поэтому законодательство говорить о том, что заявление должно быть написано заблаговременно. Предполагается двухнедельный срок. То есть, заявление пишется минимум за четырнадцать дней до последнего рабочего дня.
 
На заявлении руководитель наносит свою резолюцию. Она является распоряжением для расчетного отдела и кадровиков. Они в свою очередь, производят соответствующий документооборот.
 
 
Положенные выплаты при увольнении по собственному желанию
 
В этот день увольняющемуся работнику должна быть выдана на руки его трудовая книжка. В ней должна содержаться соответствующая запись. Там указана дата увольнения и причина.
 
Более того, в этот же день работнику производятся все положенные ему выплаты. В первую очередь – это заработанные им деньги за дни, следующие после момента последнего начисления заработной платы. Но и эти выплаты являются неполными.
 
Часто происходит так, что на момент увольнения у сотрудника остается неиспользованные отпускные дни. За них должна быть начислена компенсация. Имеются все неиспользованные отпуска и неиспользованные дни за последний период.
 
Требования к произведению выплат является обязательными. Более того трудовое соглашение может содержать и дополнительные пособия. При их наличии они также выплачиваются в последний рабочий день увольняющегося сотрудника.
 
При возникновении вопросов, которые не вместила данная публикация, можно обратиться за разъяснениями к нашим профессионалам.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru