Работодатель вправе уволить своего работника за грубое единоразовое нарушение его трудовых обязанностей в отношении ст. 81 ТК РФ.
В отношении этого основания у руководства имеется право уволить женщин, у которых есть дети до 3-ех лет; включая матерей, самостоятельно воспитывающих детей возрастом до 14 лет (или же ребенка-инвалида до 18); а также людей, которые воспитывают детей до 14 (включая ребенка-инвалида до 18) без матери.
Но не разрешается уволить беременную женщину.
Основания и правила увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины
Однократные грубые нарушения ТД (трудовой дисциплины):
- прогул или же отсутствие на своем месте без уважительных на это причин на протяжении всего рабочего периода, независимо от его продолжительности. Также включаются ситуации, когда работника нет на своем рабочем месте около 4-ех часов подряд и больше;
- появление гражданина в алкогольном состоянии, наркотическом или в другом токсическом опьянении;
- разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, служебной, государственной и другой), которая стала известна сотруднику непосредственно через выполнение его трудовых обязанностей, также включается разглашение персональных данных и других сотрудников;
- осуществление на месте работы растрат, хищения чужого имущества (включая даже мелкое), умышленное уничтожение и его повреждение;
- нарушение определенных требований охраны труда, но в том случае, когда оно влечет за собой достаточно тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай и другое) либо создавало угрозу к наступлению подобных последствий.
В ситуациях, когда расторжение договора трудовой дисциплины происходит на основании ст. 81 ТК нашей страны, работник совершает лишь единственное нарушение трудовых обязанностей, хотя впоследствии его можно признать грубым.
За такую провинность у работодателя есть полное право сразу же (даже не дожидаясь повторного нарушения) осуществить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.
Инициировать данную процедуру увольнения за неправильное исполнение или неисполнение работником должностных обязанностей может докладная записка, в которой должностное лицо укажет дату, время, суть и место нарушения.
У работника обязательно следует затребовать письменное объяснение совершенного им проступка, а при его отказе давать эти объяснения, следует составить акт, но в присутствии около 2-ух свидетелей.
После издания приказа об увольнении работодатель обязательно в личную карточку, а также трудовую книжку, вносит соответствующую запись.
