при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Трудовой кодекс разрешает уволить сотрудника, если тот нарушил требования дисциплины труда.
 
Но закон содержит перечень конкретных оснований для этого. В иных ситуациях к нарушителю применяются другие наказания (замечание или выговор).
 
 
Основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины
 
Совершение работником следующих проступков может привести к увольнению:
 
1. не исполнял свои рабочие обязанности (произошло не в первый раз, во время действия имеющегося взыскания и без уважительных причин для неисполнения);
 
2. грубо нарушил обязанности по трудовому контракту:
 
  • прогул всего дня работы или более 4 часов рабочего времени без уважительных причин;
  • находился на работе под действием наркотиков, алкоголя, иного токсического вещества;
  • передал иному лицу сведения (в том числе идентификационные данные других сотрудников), полученные им в ходе исполнения рабочих обязанностей;
  • совершил на рабочем месте хищение (даже в форме растраты), умышленно уничтожил или нанес вред имуществу (вина работника установлена в процессе судебного или административного производства);
  • нарушил правила охраны трудовой деятельности, что повлекло тяжкие последствия (либо создал угрозу наступления этих последствий);
 
3. работник, занятый обслуживанием денежных/товарных ценностей, утратил доверие работодателя по причине совершения виновных действий;
 
4. работник-сторона конфликта интересов не принял меры для недопущения или урегулирования такого конфликта; не предоставил сведения, обязательные для предоставления согласно законодательству России в области борьбы с коррупцией;
 
5. совершение аморального проступка при осуществлении функций воспитания;
 
6. причинение ущерба организации как результат необоснованного решения руководства или главного бухгалтера;
 
7. грубое нарушение устава организации педагогом;
 
8. дисквалификация спортсмена на 6 месяцев, а также нарушение антидопинговых требований.
 
 
Процедурные моменты увольнения за нарушение трудовой дисциплины
 
Для увольнения сотрудника в рассматриваемой ситуации законом дан месяц (за исключением времени нахождения на больничном, в отпуске, времени для определения мнения представительного органа). Отсчет ведется со дня, в котором был обнаружен проступок.
 
Нарушение трудовой дисциплины фиксируется в форме докладной или служебной записки, акта.
 
Для увольнения необходимо установить факт совершения проступка, вину, обстоятельства совершения. Для этого с работника письменно требуется объяснительная (направляется уведомление).
 
Если через 2 дня со времени получения уведомления объяснительная работодателю не предоставлена, составляется соответствующий акт.
 
Если по итогам разбирательства работодатель решает, что сотрудника необходимо уволить, то готовит приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения.
 
Работник с приказом должен быть ознакомлен в ближайшие 3 дня со времени издания документа. Отказ работника фиксируется в акте.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru