Трудовой кодекс разрешает уволить сотрудника, если тот нарушил требования дисциплины труда.
Но закон содержит перечень конкретных оснований для этого. В иных ситуациях к нарушителю применяются другие наказания (замечание или выговор).
Основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Совершение работником следующих проступков может привести к увольнению:
1. не исполнял свои рабочие обязанности (произошло не в первый раз, во время действия имеющегося взыскания и без уважительных причин для неисполнения);
2. грубо нарушил обязанности по трудовому контракту:
- прогул всего дня работы или более 4 часов рабочего времени без уважительных причин;
- находился на работе под действием наркотиков, алкоголя, иного токсического вещества;
- передал иному лицу сведения (в том числе идентификационные данные других сотрудников), полученные им в ходе исполнения рабочих обязанностей;
- совершил на рабочем месте хищение (даже в форме растраты), умышленно уничтожил или нанес вред имуществу (вина работника установлена в процессе судебного или административного производства);
- нарушил правила охраны трудовой деятельности, что повлекло тяжкие последствия (либо создал угрозу наступления этих последствий);
3. работник, занятый обслуживанием денежных/товарных ценностей, утратил доверие работодателя по причине совершения виновных действий;
4. работник-сторона конфликта интересов не принял меры для недопущения или урегулирования такого конфликта; не предоставил сведения, обязательные для предоставления согласно законодательству России в области борьбы с коррупцией;
5. совершение аморального проступка при осуществлении функций воспитания;
6. причинение ущерба организации как результат необоснованного решения руководства или главного бухгалтера;
7. грубое нарушение устава организации педагогом;
8. дисквалификация спортсмена на 6 месяцев, а также нарушение антидопинговых требований.
Процедурные моменты увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Для увольнения сотрудника в рассматриваемой ситуации законом дан месяц (за исключением времени нахождения на больничном, в отпуске, времени для определения мнения представительного органа). Отсчет ведется со дня, в котором был обнаружен проступок.
Нарушение трудовой дисциплины фиксируется в форме докладной или служебной записки, акта.
Для увольнения необходимо установить факт совершения проступка, вину, обстоятельства совершения. Для этого с работника письменно требуется объяснительная (направляется уведомление).
Если через 2 дня со времени получения уведомления объяснительная работодателю не предоставлена, составляется соответствующий акт.
Если по итогам разбирательства работодатель решает, что сотрудника необходимо уволить, то готовит приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения.
Работник с приказом должен быть ознакомлен в ближайшие 3 дня со времени издания документа. Отказ работника фиксируется в акте.
