На выплату выходного пособия при увольнении и других денежных компенсаций будут влиять, в первую очередь, условия труда.
Важно помнить и о том, что главные пункты, касающиеся подобных вопросов, кроме трудового законодательства, содержатся и в трудовых договорах или контрактах.
Минимальные гарантии они, конечно, предоставляют, но стоит учитывать и многие другие нюансы, которые недобросовестный наниматель может скрывать от своих подчиненных.
Что важно учитывать перед тем, как подать заявление на увольнение
Размер пособия определяется средним заработком работника. Это стоит учитывать тем, кто "любит" считать чужую зарплату и премии. Последние, как и иные приравненные к ним выплаты, могут и не повлиять на денежную компенсацию.
Основные принципы процедуры расчета любых выплат зависят от того, где работник трудился. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации выплаты в индивидуальном предпринимательстве и организациях несколько отличаются.
В первом случае все пункты трудового сотрудничества уточняются в договоре, подписанном обеими сторонами.
В каких случаях выходное пособие при увольнении положено
Пособие, равное месячной зарплате, получают постоянные работники в случае ликвидации организации. Сезонным работникам платится не менее двухнедельного заработка.
Увольнение не по вине самого работника и если ему не предлагается другой вакансии также должны выплатить среднемесячную зарплату. Это касается и сокращений.
Расчетные полагаются, когда по состоянию здоровья работника невозможно перевести на другую работу. Это касается и случаев призыва на военную службу, изменений условий труда, восстановления в должности предыдущего работника.
Размер компенсации равен заработной плате, получаемой за две недели. Еще сюда относится категория людей, уволенных по результатам прохождения профессионального медицинского осмотра.
В коллективном договоре указываются не только размеры выплат, но и то, что уволенный должен получить полный расчет в последний день работы. За неиспользованный отпуск в случае увольнения, компенсация также положена. Она зависит от сложности работы и пропорциональна количеству отпускных дней.
В каких случаях выходное пособие при увольнении не положено
К таким случаям можно отнести:
-
когда увольнение обусловлено нарушениями режима и правил трудового распорядка;
-
сезонным работникам;
-
рабочим по совместительству;
-
в случае договора найма на срок до 2 месяцев;
-
если наниматель - предприниматель, а в договоре выплаты по увольнению не прописаны;
-
если работник только что отгулял положенный отпуск за год.
Лучше знать свои права, чем догадываться о них. Ведь зачастую жизнь, вернее люди в ней, могут быть не совсем порядочными. Да и времена наступили такие, что каждый "сам за себя".
Можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд. Налоговый и бухгалтерский учет служит серьезным основанием правильности всех начислений. Ведь штрафы за недостоверную информацию и ошибки в выплатах работникам для нанимателей гораздо больше.
А если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться за консультацией к специалистам нашего сайта.
