при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Аутстаффинг

Под аутстаффингом понимается процедура по выведению сотрудников за пределы штата компаний.
 
Во время выполнения аутстаффинга сотрудники подписывают трудовой договор не с компаниями, которые выступают в качестве их фактических работодателей, а с организациями-посредниками, иначе говоря, с аутстафферами.
 
Аутстафферы берут на себя такие обязанности, как выплата заработных плат, уплата налога, выполнения положений, прописанных в трудовом законодательстве (речь идет о приеме на работу, увольнениях).
 
Тем не менее, вся работа персонала выполняется исключительно для компаний, выступающих в роли фактических заказчиков.
 
Договор между аутстафферами и компаниями, как фактическими работодателями, заключаются посредством договоров касательно предоставления персонала.
 
 
Основные особенности процедуры
 
Основной целью аутстаффинговых услуг считается  разрешение вопроса, связанного с оптимизацией штатных расписаний и распределением бюджета компаний. Речь также идет о снижении риска, связанного с разрешением трудовых споров.
 
Модели по работе с компаниями, предоставляющими услугу по аутстаффингу, как правило, отличаются простотой.
 
Порядок осуществления аутстаффинга:
  • По результатам заключения договоров по этим услугам, в обязательном порядке снабженных приложениями со списками выводимых за штат работников, включая их личные данные, характеристику обязанностей, уровня их ответственности и компенсации, производится оформление сотрудников у провайдеров.
  • Со всеми сотрудниками в отдельности посредники заключают отдельные трудовые договоры.
  • После этого, провайдеры направляют сотрудника к компании-заказчику, с целью осуществления своих прямых обязанностей.
  • В процессе осуществления деятельности, сотрудники передают все необходимые бумаги напрямую провайдерам. Те, в свою очередь, производят ежемесячные выплаты заработной платы всем сотрудникам, включая премиальные выплаты, а также бонус, доплату, определенные компаниями-заказчиками.
 
 
Специфика осуществления аутстаффинга
 
Провайдеры каждый месяц занимаются отчислением установленных налогов, определенных в российском законодательстве. С определенными интервалами, провайдеры передают заказчикам отчет по поводу проделанных работ, исходя из которого, выставляются счета. Здесь учитывается размер заработной платы каждого сотрудника, сумма налогов, различных бонусных выплат и непосредственно оплата услуг по аутстаффингу.
 
Если же компании-провайдеры превращаются в формальных работодателей для сотрудника компаний-заказчиков, тогда они должны зачислить сотрудников в свой штат.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru