Прием на работу граждан Российской Федерации в обязательном порядке должен сопровождаться оформлением трудового соглашения.
Кроме этого компания-работодатель производит процедуру оформления внутренних документов, связанных с этим, включая внесение записи в трудовую книжку нанятого работника.
Основания для увольнения работника
Процедура увольнения также сопряжена с подобными действиями. Причины для того, чтобы освободить работника от занимаемой должности, могут быть следующие.
Во-первых, такое решение может быть принято самим увольняющимся гражданином. В этом случае он обязан написать заявление по собственному желанию.
Вторым случаем законного расторжения договора о найме является истечение его срока действия. Если не одна из сторон не изъявила желания прекратить взаимоотношения, соглашение считается продленным и бессрочным.
Остальные случаи предполагают волеизъявление компании-работодателя. Все поводы законного увольнения приведены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ).
В основном они связаны с недостаточной квалификацией сотрудника, либо с нарушением трудовой дисциплины. Одним из частых случаев таких нарушений являются прогулы.
Что именно считается прогулом по ТК РФ
Такой вид нарушений трудовой дисциплины предполагает самовольную неявку на рабочее место в рабочее время. Это значит, что руководство компании уведомлено о причинах невыхода не было.
Неявка на все время рабочей смены является достаточным основанием для увольнения провинившегося работника. Кроме того, отсутствие на рабочем месте более четырех часов является прогулом. Это условие также прописано в Трудовом Кодексе. Как правило, эти часы воспринимаются как опоздание.
Но самовольный преждевременный уход с рабочего места и отсутствие в течение смены также попадают под действие данного Законодательства.
В этом случае, работодателем издается приказ об увольнении. В трудовую книгу будет внесена соответствующая запись. Эта запись очень неблагоприятна для уволенного работника. Она сыграет свою отрицательную роль при приеме на следующие места трудоустройства.
Но отсюда совсем не вытекает, что если выходить на работу позже, а уходить раньше (время отсутствия меньше четырех часов) останется безнаказанным. Законодательство нашей страны предполагает ответственность, как за грубые нарушения дисциплины, так и за незначительные, но неоднократные.
При наличии взысканий, оформленных ранее, за очередным опозданием (уходом с рабочего места), может последовать увольнение. Факты неявки (опоздания) должны быть зафиксированы.
В случае увольнения за неоднократные незначительные нарушения также издается приказ. Такая запись в трудовой книжке является не менее неприятной для работника. Говоря в общем, увольнение по статье всегда для него не желательно.
На нашем сайте можно получить информацию о том, как оформляется увольнение по другим причинам. Для этого нужно будет обратиться к соответствующему разделу.
