Индивидуальные предприниматели, так же как и организации – юридические лица, вполне могут принимать на работу сотрудников, если в этом возникает необходимость. О том, как осуществляется ИП приём на работу сотрудников, прочитайте в этой статье.
Работодатель – ИП
Индивидуальные предприниматели, хотя и не являются юридическими лицами, но в полной мере могут осуществлять коммерческую хозяйственную деятельность, а, значит, и нанимать граждан на постоянную работу. Трудовой закон един для всех.
В трудовом кодексе не имеется различий между работодателем – крупной корпорацией и работодателем – индивидуальным предпринимателем. Закон един для всех.
Это означает, что индивидуальные предприниматели, также как и юридические лица, обязаны полностью соблюдать все требования закона при оформлении трудовых отношений при приёме граждан на работу.
Из вышесказанного следует, что работник, устраивающийся на работу к предпринимателю, имеет все основные социальные права и гарантии.
Государство одинаково гарантирует соблюдение трудовых прав и сотруднику крупного предприятия, и работнику, занятому в малом бизнесе у предпринимателя.
Оформление сотрудников
Как уже было сказано, процесс трудоустройства и оформления сотрудников на работу предпринимателем, должен происходить так, как прописано в нормах трудового права.
Требования о составлении трудового договора, оформлении трудовой книжки, издание приказа о приёме на работу, должны неукоснительно соблюдаться ИП как работодателем.
Некоторые особенности существуют при первичном решении вопроса ИП о приеме на работу сотрудников.
Индивидуальный предприниматель перед тем, как взять на работу первого человека, должен обозначить себя как работодатель в соответствующих государственных органах.
С заработка каждого сотрудника удерживаются как налоги, так и взносы в фонды обязательного страхования. Работодатель ИП должен поставить в известность эти фонды о том, что у него теперь будут трудоустроены граждане, и получить номера счетов, на которые будут переводиться соответствующие взносы из фонда заработной платы.
Пренебрегать этим требованием не стоит. Предприниматели, не поставившие налоговую службу и социальные фонды о том, что у них работают сотрудники по трудовым договорам, нарушают закон. А значит, к ним вполне могут быть применены карательные положения норм права.
В заключении сделаем вывод – приём на работу сотрудников индивидуальными предпринимателями происходит в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не имеет особенностей, явно отличающих такое трудоустройство от устройства на работу в любую организацию или учреждение.
