при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Испытания при приеме на работу

В настоящее время вряд ли нам удастся повстречать работающего человека, который не сталкивался с прохождением испытательного срока при трудоустройстве.
 
Его суть, длительность и основания применения рассмотрим в данной статье.
 
При возникновении дополнительных вопросов по теме, Вы сможете обратиться к нашим юристам, которые проведут бесплатную консультацию.
 
 
Испытательный сток. Что это такое
 
Испытания при приеме на работу применяют для проверки работника, а именно его квалификации и соответствия выбранной работе. Это условие обязательно прописывают в трудовом договоре. Если таковой отсутствует, то необходимо заключить дополнительное соглашение, касающееся наличия и сроков испытания.
 
Последние не могут длиться более 3 месяцев, либо 6 месяцев для руководящих должностей и их заместителей. При заключении трудового договора на небольшой срок (от 2 месяцев до 6 месяцев), испытания сотрудника не могут длиться более 2 недель.
 
Существуют категории соискателей, к которым испытательный срок не применяется.
 
А именно:
  1. Беременные и женщины с маленькими детьми, не достигшими 1,5 лет.
  2. Несовершеннолетние.
  3. "Молодые кадры"(если у соискателя с момента окончания учебного заведения профессионального уровня не прошел 1 год).
  4. Граждане, выбранные по конкурсу на замещаемую должность.
  5. Граждане, которых перевели на данную должность по согласованию работодателей.
  6. Лица, занимающие выборные оплачиваемые должности.
  7. Лица, которых принимают на работу на двухмесячный срок и менее.
Работника могут принять на работу и без установления испытательного срока, но, если такой все же существует, то к испытуемому применяют положения трудового законодательства и актов, с нормами ТК РФ. Другими словами, испытуемый обладает равными правами и обязанностями с другими сотрудниками.
 
При удовлетворительном испытании, сотрудник продолжает работу, при условии, что он считает ее приемлемой и подходящей для себя. При несоблюдении этих условий, трудовое соглашение можно расторгнуть по его инициативе. Об этом сотрудник письменно уведомляет работодателя за 3 дня. Если же работник испытание не прошел, то работодатель вправе расторгнуть соглашение, также письменно предупредив работника за тот же срок (3 календарных дня) и указать причины, по которым сотрудник не прошел срок испытаний.
 
На такое решение не может повлиять мнение профсоюза. Выходное пособие также не выплачивается. Такого рода решение работодателя можно обжаловать в суде.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru