при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Как уволить главного бухгалтера

Должность главного бухгалтера является довольно значимой в любой организации, однако не существует специально предусмотренного порядка для его увольнения.

По общим правилам, лицо, занимаемое данную должность может по самостоятельно принятому решению расторгнуть трудовой договор или же такая инициатива может принадлежать руководящему лицу.

В первом случае бухгалтер обязан уведомить своего начальника о предстоящем его увольнении за две календарные недели.

Увольнение раньше данного срока может быть совершено при определенных договоренностях с руководством.

 

Правила как уволить главного бухгалтера

Работодатель, желающий сменить своего главного бухгалтера, может это сделать по следующим основаниям:

  1. Если это новый собственник юрлица, то он вправе в течение трех месяцев заменить лиц на должностях главного бухгалтера, директора и его заместителя. При этом выплачивается компенсация в троекратном размере зарплаты.
  2. При халатном исполнении трудовых функций или невыполнении их вообще, нарушениях дисциплины, если при этом уже имеется у сотрудника взыскание, то есть все основания для его увольнения;
  3. Принятие бухгалтером решения в процессе трудовой деятельности, которое привело к негативным последствием для всей компании, обязательным условия здесь является доказательство его вины;
  4. Когда начинается процесс ликвидации или банкротства юридического лица, а в случае с индивидуальным предпринимателем — завершение его деятельности;
  5. При сокращении штата предприятия, при условии немногочисленности рабочих мест, когда сам руководитель в состоянии его заменить;
  6. Если лицо, занимаемое данную должность не прошло аттестацию, которая выявила его недостаточную профессиональную квалификацию;
  7. Если главным бухгалтером было совершено грубое однократное нарушение обязательств, согласно трудовому договору и внутренним актам компании;
  8. Прогул рабочего времени более четырех часов подряд, если на это не было уважительных причин;
  9. Если решением суда выявлена его виновность в совершении хищения, растраты или другого преступления;
  10. Если им совершены действия, связанные с материальными ценностями, которые привели к потере к нему доверия;
  11. В случае когда был выявлен факт предоставления им фиктивном документации при поступлении на работу;
  12. Разглашение им тайной и секретной информации.

 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru