Увольнение руководителя предприятия – гораздо более сложная процедура, если сравнивать ее с увольнениями рядовых работников.
Дело в том, что генеральные директора являются исполнительной инстанцией компании в единоличном проявлении.
В данной публикации постараемся привести как можно больше полезных практических данных касательно процедуры и порядка увольнений гендиректоров компании. В случае появления дополнительных вопросов Вы сможете обратиться к практикующим адвокатам.
Как правильно уволить генерального директора
Существует классификация всех причин для такого шага, которые оговорены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, звучат они следующим образом:
- Общая группа. Имеется в виду, желание гендиректора, либо учредителей компании, в случае совершения перевода на другое предприятие.
- Специальная группа причин. Несет в себе случаи, принятия решений об увольнении гендиректора в результате его грубейших нарушений трудовой дисциплины, несения компанией крупных убытков по его вине, превышение должностных полномочий, с последующими неоправданными затратами.
- Дополнительная подгруппа. Предполагает в себе ликвидацию компаний в виду наступления банкротства (несостоятельности).
Чаще всего, причина увольнений гораздо прозаичнее:
- истек период трудовых отношений (согласно трудовому контракту);
- волевое принятие решения гендиректора в виду личной необходимости;
- незаконные действия (превышение полномочий);
- смена учредительского состава (полная или частичная);
- смена собственника организации.
Алгоритм увольнения гендиректора
Первый, необязательный шаг, это написание заявления на имя учредителя.
Поводом для такого шага может служить коллективное голосование сотрудников компании. В таком случае, процесс начинается с издания протокола.
Следующим документом, который дает старт увольнительному процессу может быть трудовое соглашение. Имеется в виду случай, когда окончен срок его действительности. Как и с рядовыми сотрудниками, должен быть издан приказ об увольнении.
Подписывать его имеет право: новый гендиректор (если таковой уже назначен или избран). Если должность остается незанятой, подпись в приказе ставит другой руководитель высшего звена, имеющий право подписи. Таковыми могут быть: главбух, директор департамента (подразделения), заместитель.
После выхода приказа, в трудовую книгу увольняемого вносится соответствующая отметка. Помимо указания причин и даты в ней нужно сослаться на обосновывающий увольнение документ. То есть, указать его номер и дату издания (приказа, протокола, прочее).
Помимо внутреннего документооборота необходимо составить и направить в налоговые органы уведомление о смене первого руководителя. Тем самым, инспекция извещается о том, что уволенное лицо более не имеет законных прав пользоваться информацией, подавать (принимать) документацию, ставить подписи в налоговых документах.
