при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Как уволить пенсионера

Несомненно, старость надо уважать.
 
И начало пенсионного возраста вовсе не означает, что человек немедленно должен перестать работать, тем более что такие люди обладают неоценимым опытом и являются, как правило, опорой для всего коллектива.
 
Но так как люди старой формации в наше время не успевают угнаться за современным техническим прогрессом, они иногда становятся обузой, их производительность никого не устраивают, но при этом покидать свое место они ни в коем случае не хотят.
 
Что же делать? Как уволить пенсионера?
 
Как и место освободить, для более молодого перспективного сотрудника и не взорвать общественность разборками, которые и до суда могут дойти?
 
 
Вам слишком много лет
 
Есть определенные работы и должности, которые нельзя занимать в определённом возрасте. Но их мало, очень-очень, мы бы сказали мало. Это касается тех, кто верой и правдой служит государству.
 
На всякий случай даем вам перечень, вдруг пригодится, кто знает:
  • полицейские: 50-65;
  • военные: 45-65;
  • судьи: 70;
  • госслужащие: 70.
Заметили, наверное, что у некоторых этот возраст в виде промежутка. Это все потому, что даже в одном здании все работают по-разному. Но в любом случае, если ваш «засидевшийся пенсионер» этого возраста достиг, вы можете даже ничего ему не объяснять, а сразу отправить на покой и никто вам тут не указ.
 
 
Ваш договор окончен
 
Вы можете предложить пенсионеру, который сейчас уходить не хочет, заключить срочный договор. По его окончанию вы без зазрения совести можете его не продлевать, и человек по факту будет считаться уволенным. И ничего сделать не сможет, и проблем вам никаких не создаст. А может и не захочет, ведь преклонный возраст это дело такое, может за срок договора человек и сам решит не оставаться по здоровью, по нежеланию, да и много какие варианты могут быть.
 
 
Давайте договоримся
    
Данный способ – самый мирный и дружелюбный. Вы просто рассказываете человеку, почему ему необходимо освободить место и вы заключаете соглашение о том, что он оканчивает свой труд в вашей организации. Единственный минус – разумеется, не бесплатно. Вы выплачиваете ему определенную компенсацию, ее размер вы также вместе обговариваете, то есть можете еще и поторговаться. Итог: все довольны, претензий нет.
 
 
Перейдем к более жестким методам
 
Их немного, всего два. Первый – убрать из штата должность, на которой сидит «неутомимый пенсионер». Соответственно человеку будет просто негде работать. И второй – проводите аттестацию, человек ее не проходит и все, вы можете смело с ним прощаться на основании несоответствия должности.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru