Каждый, кто устраивался на официальную работу, знает, что при приеме на должность у нового работодателя необходимо предъявлять определенный список документов, без этого никак не устроиться.
Но не все документы, которые требует новый работодатель, могут быть обязательными к предъявлению.
Рассмотрим перечень документов, которые необходимо с собой брать каждому, устраиваясь на новую работу.
Перечень обязательных документов к предъявлению для устройства на работу
Согласно нормам, закрепленным в трудовом праве РФ, работник обязан предоставлять работодателю для оформления документы.
Какие документы нужны при приеме на работу:
- Личный документ работника, таким обычно является российский паспорт, но в случае устройства на работу иностранца, то требуется его личный документ родной страны.
- Трудовая книжка, содержащая в себе всю трудовую историю лица.
- Свидетельство об обязательном страховании — СНИЛС.
- Разрешительная документация в случаях, когда того требует характер предстоящей работы (лицензии, разрешения и так далее).
Что касается трудовой книжки, то приносить ее не обязательно, если лицо утраивается на работу впервые, так как по закону заводить ее должны на первом рабочем месте сотрудники кадрового отдела.
Документы, требующиеся от некоторых категорий работников при приеме их на работу
Дополнительные документы могут потребоваться исходя из норм закона, согласно которым некоторые работники обязаны предоставлять и другие, отличные от общего списка документы.
Для военнообязанных, как мужчин, так и женщин, необходимо предоставлять военный билет.
При устройстве на должность, связанную с педагогикой, работнику обязательно предоставлять справку, подтверждающую отсутствие судимости у лица. Так же данная справка пригодится при устройстве на государственную службу и в некоторых других случаях.
Медицинские документы, в число которых входят:
- санитарная книжка, обязательная для всех сотрудников, связанных с пищевой промышленностью. Выдачей ее занимается местный орган Санэпиднадзора.
- медицинская справка, которая требуется в силу закона при приеме на некоторые должности.
Для иностранных граждан, желающих официально трудоустроиться на территории нашей страны будет обязательным иметь с собой разрешение на работу в России.
Совершенно не обязательно иметь при устройстве на новую работу свидетельство ИНН, так как необходимые данные сотрудники отдела кадров могут получить самостоятельно.
Не допускается требовать от работника подтверждающих его регистрацию документов, так как место его жительства никак не связано с трудовыми отношениями.
