В последнее время в связи с чередой кризисных ситуаций, распространенным стало стремление работодателей уменьшать каким-либо образом заработную плату своим работникам под тем или иным предлогом.
Вообще, такая ситуация неправомерна. А может ли работодатель уменьшить зарплату? Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора, а размер заработной платы - важная составляющая такого договора.
Порядок снижения выплачиваемой заработной платы
Веским основанием для снижения дохода работника может стать общее и значительное изменение условий, в которых приходится трудиться. То есть, здесь речь идет не о кризисе и отсутствии средств на фирме, а, напротив, о нововведениях и прогрессе.
Если произошли определенные новшества, труд стал более рационализированным, а также при иных аналогичных изменениях. Однако недостаточно просто внести изменения в штатное расписание.
Порядок действий при этом следующий:
-
Работодатель в письменном виде, в свободной форме составляет предложение работнику, где обосновывает причины снижения заработной платы. В принципе, обоснованием здесь может стать только проведение аттестации рабочего места. Иначе не получится доказать произошедших изменений. Работник имеет право дать свое согласие или отвергнуть предлагаемые условия.
-
При получении согласия от работника составляется дополнительное соглашение к договору.
-
Если работник отказался, работодатель может предложить ему иную подходящую должность, что размер заработной платы был не ниже, чем получает работник сейчас. Решение опять остается за работником.
-
Если и в этом случае договориться не получилось, договор окончательно расторгается.
Некоторые причины, по которым возможно снижение зарплаты
Обоснованной причиной снижения заработной платы является снижение продолжительности рабочего дня, то есть работа в условиях неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
Такие методы применяются, когда предприятие испытывает недостаток в заказах, например. Постоянная работа в таких условиях вряд ли возможна. Это чаще всего временная мера.
А может ли работодатель законно уменьшить зарплату сотруднику, когда остается недоволен результатами его труда? Если недовольство обосновано, то целесообразным будет провести аттестацию сотрудника, доказать его несоответствие занимаемой должности и расторгнуть на этом основании договор.
В остальных случаях есть риск получить нагоняй от правоохранительных органов за нарушение трудового законодательства. Чтобы этого избежать, фирмам нужно очень тщательно подходить к решению вопросов, касающимся кадровой политики.
