при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Может ли работодатель уменьшить зарплату

В последнее время в связи с чередой кризисных ситуаций, распространенным стало стремление работодателей уменьшать каким-либо образом заработную плату своим работникам под тем или иным предлогом.
 
Вообще, такая ситуация неправомерна. А может ли работодатель уменьшить зарплату? Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора, а размер заработной платы - важная составляющая такого договора.
 
 
Порядок снижения выплачиваемой заработной платы
 
Веским основанием для снижения дохода работника может стать общее и значительное изменение условий, в которых приходится трудиться. То есть, здесь речь идет не о кризисе и отсутствии средств на фирме, а, напротив, о нововведениях и прогрессе.
 
Если произошли определенные новшества, труд стал более рационализированным, а также при иных аналогичных изменениях. Однако недостаточно просто внести изменения в штатное расписание.
 
Порядок действий при этом следующий:
 
  1. Работодатель в письменном виде, в свободной форме составляет предложение работнику, где обосновывает причины снижения заработной платы. В принципе, обоснованием здесь может стать только проведение аттестации рабочего места. Иначе не получится доказать произошедших изменений. Работник имеет право дать свое согласие или отвергнуть предлагаемые условия.
  2. При получении согласия от работника составляется дополнительное соглашение к договору.
  3. Если работник отказался, работодатель может предложить ему иную подходящую должность, что размер заработной платы был не ниже, чем получает работник сейчас. Решение опять остается за работником.
  4. Если и в этом случае договориться не получилось, договор окончательно расторгается.
 
 
Некоторые причины, по которым возможно снижение зарплаты
 
Обоснованной причиной снижения заработной платы является снижение продолжительности рабочего дня, то есть работа в условиях неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
 
Такие методы применяются, когда предприятие испытывает недостаток в заказах, например. Постоянная работа в таких условиях вряд ли возможна. Это чаще всего временная мера.
 
А может ли работодатель законно уменьшить зарплату сотруднику, когда остается недоволен результатами его труда? Если недовольство обосновано, то целесообразным будет провести аттестацию сотрудника, доказать его несоответствие занимаемой должности и расторгнуть на этом основании договор.
 
В остальных случаях есть риск получить нагоняй от правоохранительных органов за нарушение трудового законодательства. Чтобы этого избежать, фирмам нужно очень тщательно подходить к решению вопросов, касающимся кадровой политики.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru