при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Можно ли уволить мать-одиночку

Законодательство многих стран в сфере трудовых отношений стоит на защите интересов социально незащищенных категорий населения.
 
Российское трудовое законодательство не является исключением.
 
 
Общие положения
 
Можно ли уволить мать-одиночку? Бытует мнение о том, что мать-одиночку нельзя уволить вообще. Или же можно, но по отдельным основанием.
 
Так вот, вышеназванный закон не содержит императивного указания на то, что данное лицо нельзя уволить. Наоборот, там есть положение о  том, что расторгнуть договор с матерью, которая одна занимается воспитанием ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет или малолетнего ребенка-инвалида, возраст которого менее 14 лет нельзя, за исключением определенных случаев.
 
 
Основания увольнения одинокой матери
 
Итак, трудовой договор, может быть расторгнут, если:
  1. Произошла ликвидация компании или предприниматель прекратил свою деятельность. В самом деле, никакое юридическое лицо не застраховано от факторов, которые могут привести к крушению компании, потери финансовой составляющей и иных угроз.  Это же касается и индивидуального предпринимателя, например, в случае банкротства. Он прекращает быть субъектом данной деятельности и имеет все законные основания уволить одинокую мать.
  2. Неоднократное неисполнение своих обязанностей, если он не имеет уважительных причин и имеет взыскание. Под неисполнением своей трудовой функции можно понимать, например,  отсутствие матери на своем рабочем месте, если он не имеет веских причин на это; нежелание работника выполнять свои обязанности в случае, если изменились отдельные условия труда; отказ от прохождения медицинского обследования работника, занимающегося отдельными видами профессии,  а также отказ от прохождения экзаменов по охране труда.
  3. Работник один раз, но грубо нарушил свои обязанности.
Данный пункт содержит несколько подпунктов:
  • Прогул – это не появление на своем рабочем месте более четырех часов в течение всего рабочего дня.
  • Появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Такое поведение может быть подтверждено медицинскими документами и другими доказательствами, которые обязан оценить суд. И это верно, ведь такой человек может представлять большую угрозу не только для себя, но и для окружающих людей.
  • Раскрытие данных, которые представляют собой государственную или иную тайну, которая особо охраняется законом. При этом, нужно понимать и то, что разглашение происходит в случае, когда лицо любым способом передает секретные данные иному субъекту.
  • Одинокая мать совершит хищение чужого имущества или же, имея умысел, повредит или уничтожит его.
  • Специально уполномоченные на то субъекты обнаружат нарушение, последствиями которого были несчастный случай, катастрофа или иные тяжкие последствия.

Кроме того, существуют такие причины для увольнения:

  1. Мать-одиночка будет виновна в совершении действий, связанных с денежными ценностями, что повлечет за собой утрату доверия к ней.
  2. Работник совершит какой-либо аморальный поступок.
  3. Руководитель предприятия совершит один раз грубое нарушение.
  4. Мать-одиночка представит ложные документы при приеме на работу.
  5. Применит физическое или иное насилие к ребенку при выполнении обязанностей воспитателя (учителя).

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru