Досрочное расторжение трудовых отношений, зачастую происходит неожиданно для работника.
Хотя и закон обозначает строгие рамки поводов и случаев, для разрыва трудовых отношений без согласования с работником, некоторые положения закона довольно неоднозначны и могут дать возможность руководителю убрать неугодного работника по своей личной воле, но на первый взгляд, в соответствии с законом.
Итак, уволили по статье за прогул что делать в этой непростой ситуации?
Прогул
Достаточно отсутствовать в рабочее время четыре и более часа, если такое отсутствие не имеет уважительных причин, может считаться прогулом и быть достаточным основанием для увольнения. Здесь то и кроется тонкость момента, – с какого времени считать отсутствие работника прогулом, как определить, четыре часа не было сотрудника на месте, или три часа, сорок пять минут.
Чтобы определить достоверно, что сотрудник действительно нарушил требования закона, действия работодателя и работника требуется фиксировать документально. О том, какое отсутствие можно достоверно считать прогулом, поговорим ниже.
Оформление прогула
Итак, работник не появился вовремя на рабочем месте, причины отсутствия неизвестны. В журнале или табеле, в которых учитывается явка работников на работу, отмечается факт отсутствия работника на месте. В ближайшие часы работник не выходит на связь, и никак не предупреждает о причине неявки на работу. Проходит половина рабочего дня, и сотрудник появляется на месте.
Естественно, руководитель требует объяснений причин отсутствия на работе, причём объяснения должны быть письменными. Если сотрудник отказывается писать объяснения своего отсутствия, или содержание объяснительной не расцениваются руководителем как уважительная причина, составляется акт о нарушении работником норм трудового законодательства. Если руководитель посчитает, что работника следует уволить за проступок, он вполне может это сделать, издав соответствующий приказ.
Но и работнику не следует забывать, что его права так же защищаются законом. Обычно, при рассмотрении судебных споров по вопросам неправомерного увольнения за прогул, у работника есть довольно много способов доказать, что причина отсутствия на рабочем месте действительно была уважительной.
Даже заранее сделанный работодателю звонок о том, что вы задерживаетесь по неотложному делу, в случае, если работодатель категорически не одобряет такие действия, может стать поводом для отмены решения об увольнении. Поводом для увольнения по прогулу, может стать действительно осознанная, зачастую, демонстративная неявка на работу в положенное время.
Если сам работник всеми силами стремился попасть на работу или хотя бы предупредить руководство о своём отсутствии, но не смог это сделать по форс-мажорным обстоятельствам, такое отсутствие не может считаться грубым нарушением условий трудового соглашения.
