Для сохранения здоровья и повышения мотивации к труду, гражданину, официально трудоустроенному, государством предоставляется право на длительный непрерывный отдых – отпуск, в течении которого за человеком сохраняется его рабочее место и заработная плата.
Правила и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск предоставляется каждый отработанный на одном рабочем месте год, но год в таком исчисляется с того момента, когда был заключён трудовой договор, а не с первого января. Так же исчисляется и трудовой стаж работника в организации.
Во время первого рабочего года, по закону, в отпуск можно пойти после полугода постоянной работы на одном месте, в следующие годы отпуск предоставляется за отработанный год, календарные сроки отпусков регламентируются внутренними распоряжениями и договорённостями в организации, это либо график отпусков, либо личные переговоры между работником и руководством о времени отпуска.
Эти правила относятся ко всем работникам, и не важно, на физическое лицо они работают или в организации, либо в государственных органах. То есть минимум 28 дней в году каждый человек может проводить по своему усмотрению, к тому же за это время положена выплата денег, так называемых «отпускных», расчет которых производится согласно оклада сотрудника.
Изменение продолжительности отпуска
В некоторых случаях время отдыха может быть больше, нормами закона и, иногда, по решению работодателя такое право даётся работникам, трудящимся на вредных или особых производствах, в особых природных условиях, либо людям, занимающим определённые должности, но в любом случае длительность времени отпуска нужно обговорить во время трудоустройства, или закрепить пунктом трудового договора.
В случае увольнения сотрудника с места работы, сотрудниками кадровых служб высчитывается время, которое отработал увольняемый в последний год трудовой деятельности (как уже указанно выше, в таких случаях год считается с даты приёма на работу), эти данные передаются в бухгалтерию и человеку компенсируется сумма за неиспользованный отпуск.
Все споры о времени отпуска либо его не предоставлении, не выплате компенсации решаются путём личных переговоров, при отсутствии результата можно обратиться в суд лично или через трудовую инспекцию.
