Расскажите о порядке расторжения трудового договора
Существует множество причин, которые могут повлиять на расторжение трудового договора. Это может произойти по вине одной из сторон, а также по различным независящим от них причинам.
При наличии каких оснований ни происходила бы данная процедура, необходимо, чтобы обе стороны четко соблюдали порядок расторжения трудового договора, регламентирующийся законодательством РФ.
Данная статья поможет узнать всю необходимую информацию и грамотно пройти весь порядок расторжения трудового договора. Если возникнут вопросы, на них смогут ответить консультанты сайта.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
Если сотрудник решил изменить место работы, он обязан уведомить об этом начальство при помощи написанного заявления. При этом сделать это надо за 2 недели до намеченной даты. В согласии руководителя нет никакой необходимости.
Если работник нанимался работодателем меньше чем на 2 месяца по договору или же на время проведения конкретного вида работ, оповещение нанимателя об уходе сокращается до 3 дней. Данный порядок также имеет место при увольнении работника во время испытательного срока.
Сотрудник сможет забрать свое заявление, если передумает увольняться. В таком случае действие договора о найме работника будет продолжаться. Исключением может стать только тот случай, если на его должность уже наняли другого сотрудника и подписали с ним контракт.
Увольнение по соглашению обеих сторон отличается от увольнения по инициативе работника некоторыми условиями. Если работник встанет в территориальный центр занятости на учет, как безработный, он получит пособие равное своему окладу.
Обе стороны должны подписать письменное соглашение. Заместо руководителя подписать документ может начальник отдела кадров. При таких условиях, работник к тому же может получить компенсацию от предприятия, где он работал, за расторжение трудового договора.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Руководитель обязан предупредить сотрудника, которого он собирается уволить за месяц до назначенной им даты.
Возможные основания для увольнения сотрудника:
-
виновные;
-
невиновные.
Если сотрудник должен быть уволен в связи с ликвидацией предприятия, руководитель должен сообщить ему об этом за 2 месяца. В таком случае работник должен получить жалование, которое составляет его месячных доход.
Если сотрудник не может дальше выполнять свои обязанности на рабочем месте по ухудшению состоянию здоровья, при расторжении договора ему должно выплачиваться пособие, которое будет состоять из 2 недельного заработка.
В случаях доказанной вины сотрудника, руководитель имеет полное право уволить его, не предупреждая и не выплачивая денежной компенсации.
В последний рабочий день работнику обязаны предоставить трудовую книжку и денежный расчет. При этом ему следует проверить, правильно ли внесена запись об увольнении, и правильная причина ли там указана.
