Сокращенная рабочая неделя вводится только в исключительных обстоятельствах в организациях.
Режим сокращенной недели на работе можно ввести согласно трудовому кодексу.
В статье 74 есть информация о том, что такой режим можно ввести по инициативе работодателя.
Такое может произойти из-за тяжелого экономического и финансового положения в организации.
Чтобы избежать закрытия предприятия, они прибегают к такому режиму.
Рассмотрим порядок сокращения рабочей недели.
Сокращение рабочей недели по инициативе работодателя
Перед сокращением недели вам понадобится:
- Предупреждение за 2 месяца в письменном виде.
- Приказ в свободной форме.
- Дополнительное соглашение к договору.
- Если работник не соглашается на подобные условия труда, то нужно письменно предложить ему другую подобную работу.
- Если работник решил уволиться из-за новых изменений в режиме, то выплачивается компенсация работнику за 2 недели.
Как происходит сокращение недели
Сокращение рабочей недели может привести к сокращению и денежного вознаграждения за работу. Расчет заработной платы из-за изменения режима происходит согласно статье 93 ТК. Зарплата рассчитывается пропорционально по отработанному времени либо по выполненной работе.
Работодатель обязан заранее предупредить своих сотрудников обо всех изменениях письменно. Это происходит за 2 месяца до введения нового сокращенного режима рабочей недели. Каждый сотрудник имеет право согласиться работать по новому режиму или не согласиться. Также работник должен дать согласие на изменение оплаты труда.
Если работники согласились работать по сокращенной неделе, за меньшую оплату труда, то работодатель должен выпустить приказ об произошедших изменениях. Такой приказ оформляется в форме свободной. Унифицированного варианта такого документа просто нет.
В документе нужно указывать:
- Весь порядок изменений.
- Количество рабочих часов.
- Информацию о сокращении смены или дня.
- Дату начала нового порядка.
- Сроки окончания сокращения по времени.
После того, как издан приказ, работодатель должен с ним ознакомить своих сотрудников. Далее выпускается дополнительное соглашение, относящееся к трудовому договору. Там указываются сведения, по которым изменена оплата и условия труда.
Когда сотрудники не согласны так работать, с новым режимом работы, с новой оплатой труда, то руководство предприятия письменно предлагает работу человеку в той же местности. А если нет такой работы, то работник может уволиться. В таком случае руководство платит сотруднику специальное пособие за 2 недели. Пособие составляет средний заработок сотрудника.
Сокращение рабочей недели никак не влияет:
- На сокращение отпуска работников.
- На увеличение числа оплачиваемых дней компенсации во время увольнения за отпуск.
