Для чего кому-то знать, сколько работников в вашей фирме? Чем они занимаются? Когда трудоустроены? Кто за этим следит? И что будет, если сведения неверны?
Государственный контроль
Для начала, среднесписочная численность – это количество работников официально трудоустроенных на предприятии. Для малого и среднего бизнеса это очень важный момент. Государство, поддерживая предпринимательство, вводит определённые послабления по налоговой нагрузке небольших форм бизнеса, упрощённую форму документооборота и регистрации.
Вместе с тем, чтобы такими льготами не воспользовались все, кому не лень, существуют и ограничения, позволяющие разделить предприятия и организации и, как раз, классифицировать фирму как малое предприятие. Такие ограничения касаются годового оборота и численности работников.
Большое делим на малые части
Предприимчивые люди, дабы сократить налоговую нагрузку, нашли для себя выход и при таких ограничениях. Зачастую, вроде бы одна организация, занимающаяся конкретной хозяйственной деятельностью, на проверку оказывается кучей малых форм ООО или ИП. Делается такое деление как раз потому, что разрастаясь и увеличивая прибыль, предприятие перестаёт соответствовать требованиям закона о количестве работников в малом бизнесе и количестве прибыли.
Ежегодно руководитель любого коммерческого предприятия обязан подать в налоговую службу сведения (отчёт) о среднесписочной численности работников. Если количество сотрудников превысит законный лимит, то необходимо реорганизовывать фирму, теряя представленные государством льготы. Именно по этому, когда необходимость в новых сотрудниках имеется, но их число превышает нормы, малое предприятие не реорганизуется, а просто возникает новая, вроде бы отдельная, но выполняющая ту же работу, фирма.
Контроль численности
Контроль проводит налоговая служба, в соответствии со сведениями о среднесписочной численности работников, которые предоставляют сами предприниматели, могут проводиться выездные проверки. Несоответствие сведений может повлечь довольно серьёзные последствия. При численности работников, превышающей допустимый предел, возможно возбуждение производства об уклонении от уплаты налогов и несоответствии предприятия требованиям закона, что в свою очередь вполне может повлечь прекращение деятельности организации по решению государственного органа.
