К подписанию трудового договора следует подойти достаточно серьёзно, ведь по его условиям Вам предстоит в дальнейшем работать и выполнять обусловленные соглашением обязанности.
На какие условия при заключении трудового договора следует обратить внимание? Как правильно согласовать с работодателем условия соглашения? Мы ответим на эти вопросы.
Обсуждение условий заключения трудового договора
Перед тем, как подписать трудовой договор, если собеседование успешно пройдено и работодатель готов взятьВвас на работу, внимательно прочитайте документ.
Возможно, что в нём будут указаны такие Ваши обязанности, о которых и не упоминалось при проведении собеседования, либо размер оплаты за труд не соответствует заявленному в устной форме. Значение для закона будет иметь именно документ.
Если что-либо в содержании документа непонятно или вызывает сомнения, попросите уточнить такие моменты.
Работник – полноценный участник договорных отношений и сам может выносить на обсуждение некоторые собственные условия заключения трудового договора.
Но не перегибайте палку. Работодатель так же вправе не подписывать договор, если Ваши встречные условия для него неприемлемы.
Заключение трудового договора
Заключается трудовое соглашение, согласно гражданскому и трудовому законодательству, если его условия полностью устраивают обоих участников. Согласие выражается подписями работника и руководителя компании – работодателя.
После подписания договора гражданин считается сотрудником предприятия, и в день, указанный в соглашении и приказа о приёме, должен появиться на рабочем месте.
Для собственного спокойствия, просите работодателя передать Вам второй экземпляр соглашения, с подписью и печатью руководителя и копию приказа о приёме.
Такие документы обязательно должны быть у каждого человека, работающего по официальному трудовому соглашению.
При соблюдении всех условий заключения трудового договора с первого дня его действия, стороны соглашения должны взаимодействовать с полным соблюдением норм трудового законодательства.
За чистотой трудовых правоотношений зорко следят государственные службы и органы правопорядка. Нарушение трудового договора может повлечь различные виды ответственности.
Причём нередки случаи, когда из споров по нарушению трудовой договорённости, вытекали довольно серьёзные уголовные дела и виновные лица получали реальные сроки заключения. Трудовой договор – это серьёзно.
