Прекращение трудовой деятельности гражданина может быть вызвано различными причинами.
Для надлежащего расторжения трудовых отношений, необходимо сам факт увольнения облачить в документальный вид, то есть письменно обосновать законность увольнения.
Наиболее благоприятным итогом трудовой деятельности является увольнение по соглашению сторон, когда между увольняемым работником и работодателем нет никаких споров.
Как осуществить подобное увольнение, и какие компенсации может получить при этом работник, расскажем в этой статье.
Соглашение – отсутствие спора
Читая нормы трудового закона, практически при всех возможных случаях увольнения работников, в первую очередь указывается увольнение по соглашению сторон, а уж потом какие-либо определённые причины, если соглашения нет.
Не случайно соглашение сторон договора имеет первоочередное значение. Любые гражданские отношения, трудовые не исключение, заключаются по взаимному согласию сторон, по взаимному соглашению же, такие отношения и изменяются и прекращаются. Закон определяет участникам трудовых договорённостей самим решить, когда правоотношения себя исчерпали, и договор надлежит расторгнуть.
В трудовом кодексе, причины, по которым можно расторгнуть трудовой договор, описываются достаточно полно и всеобъемлюще. Соглашение сторон стоит особняком, так как наличие договорённости об увольнении между руководителем и работником может несколько изменять сам законный порядок прекращения трудовых отношений.
Рассмотрим примеры: сотрудник, при увольнении по собственной инициативе, по закону, должен отработать две недели, но по соглашению с работодателем, договор возможно расторгнуть, и не отрабатывая положенный срок. Так же, при наличии причины у работодателя уволить работника в одностороннем порядке, как говорится «по статье», при наличии соглашения, увольнение может быть обличено в более выгодную работнику форму – увольнение по собственному желанию.
При необходимости, наличие соглашения можно зафиксировать отдельным документом, но в большинстве случаев, наличие разрешающей визы руководителя на заявлении работника достаточно, чтобы признать наличие согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений.
Компенсации
Наличие соглашения между сторонами означает отсутствие между ними споров по факту увольнения. Исходя из этого, если происходит увольнение по соглашению сторон компенсация выплачивается за все неоплаченные ранее отпуска, возмещаются положенные денежные льготы. То есть, происходит полный расчет по обязательствам, и трудовые отношения считаются завершёнными.
Некоторые письменные соглашения предусматривают и дополнительные выплаты работникам при прекращении труда на предприятии, но такие выплаты либо предусматриваются самим договором, либо указываются в тексте письменного соглашения, составляемого при увольнении.
