Работника, осуществляющего свои трудовые функции у одного и того же работодателя, могут временно перевести на другую работу.
Причиной могут стать самые разные обстоятельства (например, наличие определенных внутренних проблем на предприятии).
Следует отметить, что практика временного перевода работника широко применяется в российских экономических реалиях.
Попробуем рассмотреть, каким образом осуществляется временный перевод работника.
Правила временного перевода:
- Перевод сотрудника осуществляется временно (законодательство предусматривает определенные сроки для данной операции) и в пределах одного предприятия.
- Срок перевода должен соответствовать законодательству.
Тут есть определенная вариативность: общее правило – срок до 1 года, специальное правило (то есть правило, применяемое в отдельных случаях) – срок не устанавливается. Последний случай ориентирован на те ситуации, когда работника переводят на другую работу в целях замены отсутствующего сотрудника.
Например. Сотрудник находится на больничном. Однако работа должна продолжаться, так как подписание контракта состоится уже скоро. Тогда работодатель принимает решение перевести на данную работу специалиста из другого отдела.
Если срок перевода на временную работу давно истек, но работника не переводят обратно на прежнюю работу, а сам работник не представил работодателю никаких претензий по этому поводу, то считается, что работник является официально оформленным на постоянной основе на новой работе.
Временный перевод работника на новую работу осуществляется только по его согласию. Однако законодатель предусматривает определенные случаи, когда согласие работника не требуется (например, если произошло какое-либо ЧП в районе местонахождения предприятия). «Экстренный» перевод возможен на срок до 1 месяца. Или до устранения последствий ЧП.
Согласие работника оформляется в письменном виде. Работник должен подписать указанный документ.
Перевести на другую работу возможно по медзаключению. Уполномоченный орган выдает специальную справку, в которой обозначается, что работник не может далее исполнять свои обязанности. Работодатель, получив у работника письменное согласие, должен перевести своего подчиненного на другую работу.
Законодательство предусматривает большую вариативность случаев, когда перевод на другую работу может не состояться. Так, например, если у работодателя нет должности, соответствующей квалификации данного работника, то тогда работодатель может спокойно отстранить работника от должности без выплаты зарплаты.
Срок отстранения от должности – до 4 месяцев.
