Не ходить в отпуск, а вместо этого возместить данное время деньгами, в настоящее все чаще это право используется работодателем и приветствуется подчиненными.
Все потому, что, во-первых, работодателю не надо ломать голову вопросом замены подчиненного на время его отдыха.
Во-вторых, человеку, не ставшему гулять отпуск, начисляется оплата в двойном размере за это время, а это очень заманчивое предложение.
Рассмотрим некоторые особенности, возникающие при замене отпуска денежной компенсацией.
Когда можно получить деньги за не отгулянный отпуск
Замена отпуска денежной компенсацией - явление незаурядное. По обыкновению считается, что время отпуска – это право человека, на самом деле, если более подробно рассмотреть данный вопрос, то выяснится, что такое явление как отпуск содержит в себе все признаки обязанности рабочего, то есть очередной отпуск, составляющий двадцать восемь дней, но не более того, обязан отгулять каждый работник.
Если количество дней отпуска переваливает за цифру двадцать восемь, то эти можно не гулять, а заменить их денежной выплатой. Это решение работника, уже рассматривается как право. Реализовать его можно путем подачи соответствующего заявления. Ограничить право не отгуливать весь отпуск работодатель не может, однако решение отправить человека в отпуск или заменить это время денежными выплатами это уже привилегия работодателя.
В принятии данного решения особый упор делается на следующие моменты:
- Потребность в работнике.
- Производственные особенности предприятия.
- Наличие возможности выплачивать дополнительные денежные средства.
- Личность работника.
Исключения из правил
Есть некоторые группы людей, которые не вправе заменять свой отпуск.
К ним относятся:
- Несовершеннолетние.
- Беременные
- Лица, которым в соответствии с законами положен дополнительный отпуск – его заменять денежной компенсацией нельзя.
Расчет денежных выплат за не отгулянный отпуск
Расчет выплаты производится таким же образом, как и расчет отпускных.
Здесь учету подлежат некоторые нюансы:
- Средний годовой заработок, учитывая и дополнительные выплаты: премия, поощрения.
- Время пребывания человека на больничном, командировке или отпуске, не подлежащем оплате.
Высчитать компенсацию можно по формуле:
Заработок за год / 12 / 30 * число не отгулянных дней отпуска – 13 %.
То есть: заработок за год делиться на 12 месяцев, потом полученное число делиться на среднее количество дней в месяце (30), за тем результат умножается на количество не отгулянных дней отпуска и естественно из всего этого надо вычесть 13 процентов.
Однако помните, в любом случае решение заменить Вам отпуск денежной выплатой, или дать отгулять все дни отпуска лежит на плечах Вашего работодателя.
