Трудовой договор, в совокупности с действующим трудовым законодательством является способом обеспечения исполнения новых прав и обязательств при исполнения трудовой деятельности. В отличии от требований трудового права, трудовое соглашение является добровольно заключаемым документом, дополняет и расширяет собой действующее законодательство в сфере труда. При этом, рассматриваемый документ не может противоречить трудовому праву. В настоящей статье мы рассмотрим существенные условия трудового договора как обстоятельства, влияющие на признание договора действительным и заключенным.
Итак, заключая трудовой договор, работник и организация-работодатель обязаны найти полное взаимопонимание по следующим существенным условиям труда:
1. Должны быть четко определены стороны, которые будут заключать договор. Как правило, в подписываемый документ вносятся реквизиты организации-работодателя и идентификационные данные работника, включая данные о пенсионном свидетельстве и свидетельстве фонда социального страхования. От работодателя указывается его руководитель или другое уполномоченное на подписание данного трудового договора лицо.
2. Устанавливается дата и место заключения трудового контракта. Срок его действия, если подписывается срочный трудовой договор.
3. В договоре прописывается место работы работника, его должность, а также функциональные обязанности. Должностные (функциональные) обязанности работника могут быть изложены в отдельном документе, в таком случае, в трудовом соглашении делается ссылка на такой документ. Должностные инструкции также подписываются как работником, так и работодателем.
4. Продолжительность рабочего дня, возможная сменность работы, а также выполнение должностных обязанностей во внеурочное время.
5. Размер должностного оклада. Наличие регулярных и временных надбавок, премий и других видов поощрений. Установленные внутренними локальными актами и действующим трудовым законодательством социальные гарантии и компенсации, а также порядок их выплат.
6. Размеры основного и дополнительного (при наличии) отпуска. Порядок их предоставления. Режим ежедневного труда и отдыха, время предоставляемое для принятия пищи.
7. Порядок выплат положенных денежных средств (должностного оклада, надбавок. премий и т.п.).
8. Наличие льготной пенсии и порядок ее предоставления.
9. Порядок прекращения трудовых отношений и увольнения.
10. Наличие испытательного срока, порядок обучения и повышения квалификации.
11. Иные специальные условия труда.
В процессе осуществления работником своих обязанностей по должности, существенные условия трудового контракта могут претерпевать изменения. Такие изменения оформляются в виде дополнительных письменных соглашений к трудовому договору, а дополнительно иными необходимыми документами (например: приказом, штатным расписанием, распоряжением и т.п.). Подписание дополнительного соглашения - это дело добровольное, в случае не согласия с новыми правилами труда и не подписания нового соглашения, продолжает действовать трудовой договор на прежних условиях.
Юридически правильное составление трудового договора, в том числе грамотное описание его существенных условий, является гарантией соблюдения прав не только работника, но и работодателя.
На нашем сайте вы можете найти различные варианты трудовых соглашений и иной информации по их заключению и исполнению. Для ознакомления с ними Вам необходимо перейти по ссылке в настоящей статье или зайти в разделы "Вопрос-ответ" и "Образцы документов".
