Коллективный договор представляет собой соглашение между профсоюзом и работодателем по наиболее важным вопросам организации и осуществления трудовой деятельности на производстве и иных сферах.
Человеку, первый раз устраивающемуся на официальную работу, важно знать, как происходит процедура оформления трудовых отношений, что для этого нужно, и в каких случаях потенциальный работодатель может отказать соискателю в должности и рабочем месте.
Иными словами, правовое соглашение можно определить как сделку между двумя или более сторонами, которая устанавливает определенные права и обязанности.
Некоторые работодатели при принятии работника на работу выдвигают достаточно странное условие: договор будет заключен, но запись в трудовую книжку вносить он не будет.
Трудовым соглашением является договоренность между нанимателем, который должен в дальнейшем предоставить работу и платить за нее определенную заработную плату, и работником.