По трудовому законодательству Российской Федерации, между компанией-работодателем и лицом, принимаемым на работу, должно быть заключено соглашение о найме. Этот документ обуславливает все правовые взаимоотношения между ними.
В процессе трудовых отношений могут возникнуть случаи, когда какой либо стороне будет причинен ущерб другой стороной, при этом закон строго регламентирует основания и меры для правильного разрешения таких конфликтных ситуаций.
Стороны трудовых договоров (работодатели либо работники), причинившие ущербы другим сторонам, должны возместить эти ущербы в соответствии с действующими законами.
Каждый трудоустроенный гражданин Российской Федерации имеет право защищать свои интересы перед компанией-работодателем. Для этого предусмотрено Трудовое законодательство.
Все компании работодатели нанимают на работу сотрудников. При этом с каждым из них необходимо заключать договор о найме. В этом документе регламентируются взаимоотношения организации-нанимателя и работника.