Любой работодатель неизбежно сталкивается с вопросами организации трудового процесса и необходимостью регламентировать трудовые отношения среди персонала.
Работники, по роду своей деятельности, использующие какие-либо дорогостоящие предметы или денежные средства, принадлежащие работодателю, обязаны отвечать за их сохранность и надлежащее хранение.
Всем известно, что факты приема на работу и расторжения трудовых правоотношений следует отражать в трудовой книжке работника, путем несения записей кадровым работником.
Каждый нанятый сотрудник в первую очередь берет на себя обязательства выполнять профессиональные требования работодателя. Общая их обязанность прописывается в трудовом соглашении.
Достаточно часто мы сталкиваемся с необходимостью расчета среднемесячного заработка. Это требуется во многих случаях нашей трудовой деятельности. Давайте попытаемся разобраться, как это делается.
В настоящее время уровень компьютеризации достиг максимального объема. В каждом офисе и конторе практически на каждом столе находятся компьютеры. Сейчас даже существует профессия, которая предполагает работу за компьютерами.
