при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Главная › Вопрос-Ответ › Изменения графика работы по инициативе работодателя ›

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Смерть работника на рабочем месте

Опубликовано
Из множества случаев вреда здоровью, который может быть получен во время работы, самым трагичным случаем является смерть работника на рабочем месте.

Кто расследует несчастный случай на производстве

Опубликовано
Петр Петрович
Кто и как расследует несчастный случай на производстве?
Рассматривая вопрос о том, кто расследует несчастные случаи, произошедшие на производстве, мы будем исходить из того, какие отрицательные последствия повлекло само происшествие.

Права работника при увольнении

Опубликовано
Решили уволиться и хотите узнать, что вы можете сделать?
 
На что вы имеете права?

Форма Н-1

Опубликовано
Несчастный случай на производстве – всегда неприятное событие.
 
Помимо самого факта наступления несчастного случая, не менее печальными могут быть его последствия в плане ответственности виновных.

Ученический договор это

Опубликовано
Организация - работодатель может организовать своему работнику или лицу, которое ищет работу в этой организации, обучение с получением знаний в какой-то конкретной области.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Опубликовано
В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, согласно законодательства, работодатель имеет полное право на увольнение данного сотрудника. 
 
Тем не менее, законодательством указан четкий перечень г

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Опубликовано
По Трудовому кодексу России работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудника в определенных ситуациях.
 
Рассмотрим, как же правильно уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, не нарушив требования закон

Как уволить инвалида 3 группы

Опубликовано
Наличие инвалидности 3 группы не мешает человеку работать также, как все.

Компенсация командировочных расходов

Опубликовано
Командировку сотрудников в интересах предприятия должно оплачивать само предприятие. Те траты, которые предполагаются у работника, которого отправляют в деловую поездку, включаются в состав так называемых командировочных.

Изменения графика работы по инициативе работодателя

Опубликовано
Если в график работы сотрудника, по инициативе работодателя, вносятся какие-либо изменения, требуется предпринять целый ряд шагов для того, чтобы такая процедура считалась соответствующей нормам трудового закона.
 
 
RSS-материал
100% качество

Рассказать о сайте друзьям

ПисьмоСообщить другу
ИзбранноеВ закладки

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru
© 2015-2025 гг. Домашний юрист. Все права защищены.