при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Главная › Вопрос-Ответ › Коллективный труд ›

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вынужденный простой

Опубликовано
Согласно Трудовому законодательству РФ, простоем считается приостановление работы в связи с остановкой технологических, организационных, экономических процессов на определенный период времени, произошедшее по причине работника либо же вне зависимости от его участия.
 

Как выплачиваются отпускные при увольнении

Опубликовано
Сотруднику, увольняемому с предприятия, работодатель обязан компенсировать все выплаты, которые положены работнику по закону, но они не были выплачены во время работы сотрудника по каким-то причинам.
 
Как выплачиваются отпускные при увольнени

Бригадная форма оплаты труда

Опубликовано
Некоторые виды работ невозможно осуществить сотруднику в одиночку.
 
Работа, которая требует участия целой бригады специалистов, трудящихся на единый результат, оценивается исходя из итогов работы всей бригады, в общем.

Восстановление на работе ТК РФ

Опубликовано
Увольнение сотрудников с занимаемой должности не всегда происходит в соответствии с законом. Когда работодатель нарушил нормы законодательства, уволив сотрудника, возникает конфликт.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Опубликовано
Иногда возникают вопросы относительно применения правовых норм о дисциплинарных взысканиях. Многих интересует в течение какого именно времени работника можно привлечь к ответственности.

Уволили по статье за прогул что делать

Опубликовано
Досрочное расторжение трудовых отношений, зачастую происходит неожиданно для работника.

Порядок расследования несчастного случая на производстве

Опубликовано
Несчастный случай на предприятии является обстоятельством, из-за которого человеку нанесён вред здоровью при выполнении им обязательств согласно трудовым договорным отношениям, и которое вызвало нужду в переводе работника на иную работу, временную или стойкую потерю им профессиональных способностей или смерть.
 

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Опубликовано
Термин «трудовая дисциплина» общественно известен. Абсолютно любой работник организации должен соблюдать не только установленные законом нормы, но и внутренних правил, введенных в организации.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Опубликовано
В соответствии с законодательством РФ сотрудник, который, не имея никакой уважительной причины, не находился на работе больше четырех часов, совершает прогул.

Коллективный труд

Опубликовано
Коллективный, совместный труд - это не просто сумма индивидуальных усилий определенного ряда людей.
RSS-материал
100% качество

Рассказать о сайте друзьям

ПисьмоСообщить другу
ИзбранноеВ закладки

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru
© 2015-2025 гг. Домашний юрист. Все права защищены.