ТРУДОВОЕ ПРАВО

Ликвидация организации естественно предполагает выход всего ее персонала в «свободное плавание». То есть все они будут уволены. Данная процедура только кажется простой. Ее неправильное проведение может послужить причиной судебных тяжб и начисления штрафов на предприятие.

Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту детей и матерей.

Кроме того, женщины, ожидающие рождения ребенка (беременные), так же попадают под категорию льготников.

Жизнь - штука непредсказуемая. Казалось бы, живет человек, работает. И вдруг бац - армия. Приходится спешно собираться и ехать.

Трудовая книжка работника - очень важный документ, являющийся подтверждением непосредственно его трудового стажа. Она имеется у любого человека, который исполняет свои обязанности, работая по найму.

Данная тема является актуальной, поскольку она затрагивает практически каждого человека и каждую организацию.

Каждая компания, нанимая сотрудников на работу, должна заключить с ними трудовое соглашение. В этом документе оговариваются все условия их взаимоотношений. Там же приводятся обязанности и ответственности сторон-участников.

При приеме на работу сотрудников, каждая компания-работодатель обязана оформлять трудовое соглашение. В нем есть требование о порядке учета и ведения трудовых книжек. Даже если его нет, это не избавляет компанию от ответственности.