Штатное расписание представляет собой документ, обобщающий все имеющиеся сведения о структуре предприятия, о количестве работников, занимаемой ими должности, а также расходы, выделяемые на заработную плату.
Некоторые работодатели при принятии работника на работу выдвигают достаточно странное условие: договор будет заключен, но запись в трудовую книжку вносить он не будет.
Если у вас увольняется работник, к которому вы хорошо относитесь, то можете сделать для него доброе дело и написать ему хорошее рекомендательное письмо.
Размер оплаты больничного не является какой-либо фиксированной суммой и зависит от размера заработной платы, которую работнику начисляли за последние 2 года, а также от стажа.
Чтобы определить, на какую сумму оплаты можно рассчитывать, необходимо иметь данные о своем среднем заработке.
Трудовая книжка работника - весьма важный документ, содержащий полные сведения том, какой трудовой деятельностью занимался ее обладатель.
Записи в трудовую обязан вносить работодатель при найме на работу, а также и увольнении. Здесь же содержатся сведения о поощрениях и отличиях владельца.
