Российское законодательство можно подразделить на отрасли права, которые изучают и регламентируют схожие правоотношения. К ним относятся: гражданское право, уголовное право, административное право, земельное право и другие. Отдельную категорию правоотношений регулирует трудовое право.
Трудовой кодекс Российской Федерации (сокращенное наименование Кодекс) – законодательный акт, заменивший в 2002 году ранее действующий Кодекс Законов о Труде. Данный документ определяет порядок и правила взаимоотношения работодателя и работника, в связи с исполнением последним трудовых функций. Кодекс имеет приоритет перед другим законодательством о труде (законами, Указами, Постановлениями и т.д.).
В каждом конкретном случае работа может выполняться как на условиях трудового договора, так и гражданско-правового договора определенного вида (подряда, оказания услуги, перевозки и так далее).
