ТРУДОВОЕ ПРАВО

Правовое положение трудящихся граждан нашей страны устанавливается действующим трудовым законодательством, а также добровольными договоренностями сторон, отраженными в письменном документе. Тем не менее, любой работник может оставить место своей работы по различным причинам. Основания расторжения трудового контракта отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой договор - основополагающее письменное соглашение заинтересованных лиц, обязательное для исполнения. Данный документ является дополнением к действующему трудовому законодательству. Его предназначение - более подробно определить совокупность прав и обязанностей сторон трудового договора.

Трудовое законодательство нашей страны регулирует труд наемных работников. Генеральный директор предприятия также является наемным сотрудником, а значит, должен подчиняться действию трудового права. Однако, учитывая то, что директор является руководителем организации, то в отношении него трудовые нормы действуют с определенными ограничениями.

Трудовой договор, в совокупности с действующим трудовым законодательством является способом обеспечения исполнения новых прав и обязательств при исполнения трудовой деятельности. В отличии от требований трудового права, трудовое соглашение является добровольно заключаемым документом, дополняет и расширяет собой действующее законодательство в сфере труда. При этом, рассматриваемый документ не может противоречить трудовому праву.

Трудовой договор является одним из основных правоустанавливающих документов. Наряду с действующим трудовым законодательством, такой документ устанавливает дополнительные права и обязанности работника и организации работодателя. Одно из обстоятельств, влекущих изменение условий трудового договора является повышение или понижение заработной платы.

Необходимые и дополнительные условия трудового договора.

Трудовой договор - письменный документ, заключаемый между работодателем и работником и устанавливающий договорные отношения указанных сторон в трудовой деятельности. Однако, данный документ не является незыблемым.