Практически каждому из нас приходилось увольняться с прежнего места работы. Как правило, эта процедура заключалась в написании заявления и получения трудовой книжки.
Освободить работника от занимаемой должности не так просто как может показаться. Увольнительная процедура предполагает воспроизведение некоторых шагов.
Причем они выстраиваются в определенную последовательность.
Как правило, под увольнением понимают инициативу компании-работодателя в освобождении работника от занимаемой должности. Это понимание является неполным.
