ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовая книжка работника - очень важный документ, являющийся подтверждением непосредственно его трудового стажа. Она имеется у любого человека, который исполняет свои обязанности, работая по найму.

Данная тема является актуальной, поскольку она затрагивает практически каждого человека и каждую организацию.

Каждая компания, нанимая сотрудников на работу, должна заключить с ними трудовое соглашение. В этом документе оговариваются все условия их взаимоотношений. Там же приводятся обязанности и ответственности сторон-участников.

При приеме на работу сотрудников, каждая компания-работодатель обязана оформлять трудовое соглашение. В нем есть требование о порядке учета и ведения трудовых книжек. Даже если его нет, это не избавляет компанию от ответственности.

Главным отображением рабочего стажа каждого гражданина является его трудовая книжка. Она содержит информацию о каждом рабочем месте, на котором гражданин был оформлен официально, его должность, причину ухода и срок работы.

Закон, защищая права работников, гарантирует им получения отпускных дней в раз в год для отдыха. Воспользоваться ими, по общим правилам, работник может лишь спустя полгода после трудоустройства на новую работу.

Работодатель может прекратить трудовые отношения с работником по своей инициативе, одной из причин для служит его решение сократить численность штата.