ТРУДОВОЕ ПРАВО

Каждому человеку, который работает необходимо выплачивать отпускные в размере двадцати восьми дней в году.

Сотрудник может получить свои выходные, только после того как он проработал на предприятии как минимум шесть месяцев, при условии, что он был официально трудоустроен.

Сотрудники часто устраиваются и увольняются с рабочих мест, это происходит постоянно по различным причинам. При приме сотрудника на работу принимаются также от него необходимый пакет документов, среди которых и трудовая книжка. 

Наши законы четко определяют, как работодатель должен платить вам зарплату. Причем неважно как вы работаете: официально или неофициально.

В любом случае зарплату вам должны платить каждые две недели. Заметьте именно каждые две недели, а не раз в месяц, как многие говорят.

Если вы начальник, а ваш работник допустил серьезную ошибку, от которой вы сильно пострадали, вы имеете право его уволить.

Но вначале вы должны провести так называемое «служебное». Я говорю «так называемое» в связи с тем, что в законе оно отдельно не указывается.

Вы составили штатное расписание для вашей организации, теперь его необходимо утвердить.

Как это сделать расскажем ниже.

Для сохранения здоровья и повышения мотивации к труду, гражданину, официально трудоустроенному, государством предоставляется право на длительный непрерывный отдых – отпуск, в течении которого за человеком сохраняется его рабочее место и заработная плата.