Одним из самых распространенных видов правоотношений являются трудовые отношения между человеком, который дает работу и человеком, который работает на этой работе.
Простой на производствах объявляется в целях сохранения работников, а также производства, в случаях отсутствия работы.
Причины привлекшие простой могут быть самые различные, они могут носить технический, технологический, организационный, а также экономический характер (ст. 72.2 ТК РФ).
Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет право на официальную работу в период своего обучения. Поэтому довольно часто можно встретить работающего студента.
В трудовых правоотношениях руководитель имеет право наказывать своих сотрудников за нарушения правил, которые установлены внутри организации.
Такое нарушение юридически именуется дисциплинарным проступком, отличительной чертой которого является связь с исполнением трудовых функций работником.
В нашей стране действует закон для иностранцев, находящихся на территории страны согласно безвизовому режиму, о том, что при желании работать на гражданина России они должны иметь патент на работу.
Этот документ позволяется законно работать иностранному гражданину на физическое лицо.
