ТРУДОВОЕ ПРАВО

Каждая компания, по законодательству Российской Федерации, при принятии на работу сотрудников, должна произвести следующие шаги. Во-первых, соискателем должен быть подписан договор о найме.

При приеме на работу граждан России, подписываются соглашения о найме. Одной стороной-участником донных договоров является компания-работодатель. Второй участник соглашения – вновь принятый сотрудник.

Завершение деятельности связано с увольнениями штатных сотрудников. Может показаться, что эта процедура не сложная. Но это пока напрямую не столкнуться с этим. Когда приходит время — это делать, возникает масса вопросов.

Сокращение численности работник в организации достаточно хлопотный процесс, но очень важно провести его правильно, с учетом правил для этого рода процедур и законных интересов работников.

Дисциплинарные взыскания могут налагаться на работников исключительно тогда, когда ими совершаются определенные дисциплинарные проступки.

Трудовая книжка трудящегося - это очень важный документ, которым подтверждается стаж работника, поэтому требования к ведению книжек достаточно строгие.

В документе содержатся следующие сведения:

Каждый работающий официально гражданин вправе получать от своего работодателя отпускные дни в каждый год работы.

При этом, устраиваясь на новую работу, сотрудник может получить ежегодный отпуск уже спустя полгода.